Sentir-se pertencente é o caminho para o engajamento da equipe! A sensação de pertencimento gera engajamento mas o que é pertencer? É fazer parte daquilo, é sentir que aquele local ou aquele pensamento faz parte e corrobora com a vida que deseja para si.
Portanto, uma empresa que deseja colaboradores engajados deve se empenhar para que eles se sintam parte da empresa. Para isso o líder ou gerente ou ambos devem envolver a equipe em todos os processos decisórios possíveis. Solicitando que participem com idéias e motivando a todos para que isso aconteça de fato.
Não basta apenas pedir as ideias: elas devem ser discutidas entre líderes e equipe para sejam adequadas aos objetivos da empresa e na sequência dos dias colocadas em prática. Esse trabalho de envolver as pessoas deve ser diário e constante! Não basta envolver hoje e amanhã esquecer das ideias e propostas.
Para estar engajado tem que pertencer antes!
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