Educação Estratégica e Gerencial

  No ambiente de trabalho, é essencial manter um clima de respeito e profissionalismo. Comentários sobre a aparência dos colegas, como dizer que alguém está "gordo" ou "magro", podem ser profundamente prejudiciais e desnecessários.  Primeiro, é importante reconhecer que cada pessoa tem sua própria jornada em relação ao corpo e à saúde. Comentários sobre peso e aparência física, mesmo que não sejam feitos com má intenção, podem afetar a autoestima e o bem-estar dos colegas. Além disso, falar sobre a aparência dos outros pode criar um ambiente tóxico e desconfortável. Imagine ouvir alguém comentando sobre seu corpo em um local onde você deveria se sentir seguro e valorizado pelo seu trabalho, não pela sua aparência.  Também é importante lembrar que o profissionalismo exige que se foque nas habilidades e nas contribuições de cada colega, em vez de sua aparência física. Elogios e críticas devem sempre estar relacionados ao desempenho de trabalho, e nunca à aparência pes...

  Os hábitos têm um poder imenso na construção de nossas vidas. Eles moldam nossas ações diárias, influenciam nossas decisões e, em última análise, determinam o nosso sucesso e bem-estar. Assim como podemos construir bons hábitos, como a prática regular de atividade física e o uso de palavras positivas, também podemos desenvolver maus hábitos, como uma alimentação pouco saudável, falar mal dos outros ou estar sempre contando tragédias. Da mesma forma que os bons hábitos podem ser contagiosos, os maus hábitos também podem contaminar uma equipe. Vamos explorar o poder dos hábitos e como podemos utilizá-los para construir uma vida mais saudável e produtiva.  No livro "O Poder do hábito", Charles Duhigg explora como os hábitos funcionam e como podemos transformá-los para melhora nossas vidas. Duhigg explica que os hábitos são compostos por três componentes principais: a deixa, a rotina e a recompensa. A deixa é o gatilho que inicia o comportamento, a rotina é a ação em si e a re...

  Ser coerente é ter as ações compatíveis com a fala, garantindo que o discurso e a ação tenham uma lógica e uma autenticidade. Isso significa que a pessoa realmente exerce e acredita naquilo que faz e diz. A coerência vai além das palavras, sendo refletida nas ações diárias, e é isso que constrói uma reputação sólida tanto individualmente quanto para a equipe como um todo. Assegurar que nossos valores estejam alinhados com nossas ações é um exercício contínuo de autoconhecimento e comprometimento com nosso princípios. A coerência também facilita a comunicação e evita mal-entendidos, pois quando as ações correspondem às palavras, fica mais fácil entender as intenções e expectativas das pessoas ao nosso redor. Trabalhar e conviver com uma pessoa ou com um grupo de pessoas coerentes é muito mais agradável, fluído e potencializador. Em um ambiente profissional, a coerência se manifesta no respeito aos colegas, no profissionalismo e na honestidade. Isso inclui ações como:  Deixar ...

  🕒  Tempo de leitura: 3 minutos  -  A falta ou o pouco feedback prejudica significativamente o cotidiano, pois, no ambiente físico ou virtual, as relações são construídas entre pessoas. É crucial que o interlocutor de uma conversa ou demanda compreenda o valor que aquelas solicitação ou demanda tem para quem a faz. Além disso, é importante que o interlocutor entenda a relevância daquela tarefa para todas todas as pessoas direta ou indiretamente envolvidas. Atuando em diferentes nichos empresariais com mentoria, aulas e treinamento, tanto no Brasil quanto no exterior, percebo que a falta de feedback é um ponto comum entre eles.  No livro "Feedback Corporativo - Como saber se está indo Bem", a autora Simoni Missel afirma: "Concluí que arte de dar e receber retorno sobre as atitudes e as atividades realizadas, tanto nas relações pessoais como profissionais, é indiscutivelmente o método mais eficaz para alcançar dois requisitos fundamentais exigidos pelo atual mer...

  Esta mensagem linda recebi de um leitor: "Texto profundo livro mais profundo ainda. Dani preciso de fôlego para ler esse livro e identificar o sinto. Bem como você disse é para vida. Obrigada 😍".  Leio e respondo cada uma das mensagens que recebo via meios de comunicação: obrigada a você querido leitor que entra em contato comigo para fazer suas colocações. Essa troca é de grande valia para cada um de nós e que crescemos e aprendemos uns com os outros. Eu ensino e aplico planejamento e gestão: amo o que faço. Ao mesmo tempo que ensino aprendo com as trocas que fazemos uns com os outros por intermédio do meu trabalho.  O tema principal do blog é planejamento e gestão que são temas amplos e que para aplicabilidade deles é preciso ter uma gama de habilidades técnicas e comportamentais. É importante que cada um observe e conscientize suas próprias necessidades e escolha o que ler de acordo com seu interesse. O que faço para colaborar com sua jornada é concentrar, em um mes...

  Café: memórias, rituais e encontros Gosto muito de café, principalmente quando estou trabalhando. É incrível como os dias de trabalho parecem combinar com uma boa xícara. O café está tão presente na vida que, mesmo quem não toma, acaba mencionando: afinal, a primeira refeição do dia se chama "café da manhã". Tomando ou não café, ele sempre aparece.  Há um livro que gosto muito, Cozinhando para amigos, de Heloisa Bacellar em que ela escreve: "Muita gente adora tomar café da manhã e acorda mais cedo só para aproveitar o momento com uma pilha de jornais ao lado. Minha mãe e meu marido são assim. Outros, mesmo sabendo que não é certo, engolem alguma coisa rapidinho - no meu caso, um iogurte - e só param para o café num dia muito tranquilo." Café e memória   Todas as pessoas com quem converso têm alguma lembrança de família ligada ao café. A minha vem da infância: eu não tomava café preto, mas havia um lugar especial onde bebia um pouquinho, servido em um copo de vidro...