Cada membro da equipe deve entender porque faz o que faz! Parece óbvio? mas não é! De qual etapa da empresa aquela pessoa participa? porque ela é uma peça importante daquela engrenagem? As pessoas da equipe entendem qual o reflexo de suas ações no cotidiano de trabalho? Ou apenas vão lá e cumprem um horário específico e vão embora? Esse entendimento colabora demais com o interesse da pessoa em ser cada dia melhor caso contrário parece que essa pessoa apenas vendeu horas e não soluções. Quando um profissional é contratado ele vem para agregar suas habilidades e usar elas para melhorar o desempenho daquela equipe e por consequência alcançar mais e melhores resultados. Exemplo: um vendedor - ele está lá para vender? ou para entregar uma solução ao cliente por intermédio de um produto ou serviço? Mas ele sabe de tudo isso? Ou ele entende que vendeu 44 horas semanais de seu tempo de vida e nada mais? O chefe, gerente ou supervisor da equipe sabe especificar a importância de cada colabora
Trabalhar é isso: resolver algum tipo de problema ou entregar algum tipo de solução. Isso para qualquer trabalho? Sim! para qualquer profissão? Sim! Todas as profissões entregam algum tipo de solução. Existem determinados problemas que nos deixam com as pernas bambas de tanto medo e nervosismo? Sim, sem dúvida, existem. Porém, esse é o primeiro passo: administração das emoções. Eu, por exemplo, gosto de resolver problemas e exercito muito isso! Como? Primeiro administrando da melhor maneira possível minhas emoções e isso faço canalizando elas para solução. Quando aparece um problema as primeiras ações que vem a minha cabeça é: o quê? quem? e como? Isso quer dizer o quê vamos fazer, quem poderá colaborar com essa solução e como faremos? O "como" ainda inclui ser feito da melhor maneira possível e sem desperdícios (nem de tempo, nem de recursos e nem de dinheiro). Da melhor maneira possível significa a melhor forma dentro daquilo que é possível para resolver e, muitas vez