Educação Estratégica e Gerencial

  Com mais de quinze anos de atuação, a psicoterapeuta Emma Reed Turrell notou um padrão entre seus pacientes: muitos buscavam a terapia nos momentos em que se sentiam ansiosos ou deprimidos, mas não sabiam identificar o motivo. Para a autor, a resposta é a existência de um ponto cego: uma lacuna em nossa percepção que distorce como vemos a nós mesmos e os outros e que, quando não a desafiamos, pode nos fazer sentir desprezados, inseguros ou sobrecarregados. Em "O que não estou vendo?", Turrell apresenta quatro perfis de pontos cegos, usa casos clínicos para explicá-los e traz exercícios para nos ajudar a enxergar além deles. Descubra o seu perfil: Pedra: resiliente, mas retraída. Gladiador: guerreiro, mas desconfiado. Oportunista: engenhoso, mas inseguro. Ponte: tranquila, mas ingênua. Como no processo terapêutico, este livro vai ajudar você a entender a si e sua relação com o outro melhor do que nunca, e lhe oferecer as ferramentas para alcançar uma vida mais realizada e fe...

Planejamento e gestão são dois dos pilares mais importantes da administração. Embora muitas vezes sejam tratados como conceitos independentes, na prática eles fazem parte de um mesmo processo, cujo objetivo é transformar ideias em resultados concretos.  A administração pode ser entendida como a capacidade de organizar recursos, pessoas, processos e informações para atingir objetivos específicos. Dentro dessa perspectiva, o planejameto representa o momento em que se define o que deve ser feito, enquanto a gestão corresponde à condução das ações necessárias para que aquilo que foi planejado realmente aconteça. No entanto, a administração não termina no planejamento nem na gestão. Ela é composta por uma sequência lógica de etapas que formam uma verdadeira linha de tempo organizacional: Planejar - Definir processos - Executar - Gerir - Medir - Analisar - Melhorar - Planejar novamente. Esse ciclo demonstra que o sucesso não depende apenas de elaboração de planos, mas também da capacidad...

  Quando falamos em Soft Skills , que em português significa habilidades interpessoais ou socioemocionais - estamos nos referindo a competências ligadas ao comportamento humano, como comunicação, resiliência e tomada de decisão. Durante muito tempo, o mercado de trabalho valorizou quase exclusivamente as hard skills , ou seja, as habilidades técnicas: saber operar uma máquina, dominar um software, executar processos com precisão. Isso aconteceu porque o modelo de produção industrial e, mais tarde, o avanço tecnológico, colocaram o foco na eficiência e na entrega de resultados mensuráveis. No entanto, à medida que os ambientes profissionais se tornaram mais complexos e colaborativos, ficou evidente que as habilidades humanas não podem ser secundárias. Afinal, não basta apenas saber fazer: é preciso saber conviver, liderar, se adaptar e criar soluções em conjunto. O que são Soft Skills? Soft Skills são habilidades comportamentais e socioemocionais que influenciam a forma como nos re...

  Setembro chegou trazendo a primavera, mas no Sul do país ela veio acompanhada de chuva e frio. Entre dias movimentados, minhas unhas ganhara o charme dos esmaltes Risqué Diamond Gel Chá Branco e Vinho Bordô, enquanto a leitura foi Yamas e Niyamas: A ética do yoga, de Deborah Adele - um convite dedicado à reflexão sobre valores e práticas que transformam nossa rotina. Foi um mês intenso e especial! Banner 1: - Uma pausa no trabalho para ver o sol. - Um dia lindo de frio próximo ao mar. - A celebração dos noivos em meio a natureza. - Pausa para o cafezinho. - Um bom livro e unhas feitas. - A decoração de um lugar que está lindo. - A vista do mar com toda sua exuberância. - Flores magníficas para apresentar a primavera. - Uma pausa para um docinho. Comecei a ler esse livro sobre a ética da Yoga e já no prefácio descobri que Lu Brites (quem escreveu o prefácio) foi aluna de uma aluna do meu primeiro professor de yoga: Cosmelli. Eu não a conheço mas achei uma amável coincidência ver o...