Mentoria e Desenvolvimento Profissional

É um livro de poucas páginas, porém de conteúdo útil e direto. O livro é do tamanho de uma mão mas carrega um conteúdo oportuno para todos profissionais que desejam se desenvolver e crescer em seus trabalhos. 

Uma das frases que tem dentro do livro e que é muito coerente com autorresponsabilidade:
"A verdadeira felicidade não está em fazer o que se deseja, mas em amar o que realizou."
Sir Winston Churchill

Livro: O poder da autorresponsabilidade: A ferramenta comprovada que gera alta performance e resultados em pouco tempo Autor: Paulo Vieira Editora: Editora Gente Número de páginas: 192 ISBN: 978-85-452-0221-9 Ano da Edição: 2017
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Para concretizar determinadas tarefas do cotidiano que fazem parte de meus objetivos utilizo ferramentas como esse exemplo da foto. Uso uma tabela dessa por semana!
Na coluna da esquerda escrevo as tarefas que devo fazer e na primeira linha os dias da semana! Cada dia que eu sigo o cronograma isso é fiz a tarefa programada faço uma cruz embaixo do dia e na linha da tarefa. Se não fiz deixo o quadrinho em branco!
Aqui fiz um PDF para que você imprima uma folha com quatro semanas e possa exercitar caso tenha esse desejo: Clique aqui para baixar o PDF Autodisciplina 1
Pontos importantes: 
1) Seja realista ao organizar as suas tarefas. Se questione: é possível eu fazer isso? Está dentro do meu tempo? 
2) As cruzes dentro dos quadrinhos são feitas apenas depois que a tarefa foi executada. Essa ferramenta é para criar uma autodisciplina e não se enganar.
3) É legal terminar a semana com todas os quadrinhos preenchidos? Sim! Mas lembre que nada acontece do dia para noite. Observe e valorize …

Cada um deve fazer as escolhas profissionais baseadas em sua própria realidade! Observe quais seus valores de vida e use eles para definir sua trajetória de trabalho. Por isso é tão importante começar a trabalhar tão logo seja possível.
Quanto mais tempo de trabalho mais as necessidades, aptidões, satisfação etc. vão se delineando. Cada indivíduo é único, portanto o caminho profissional será baseado nessa experiência que é única e individual. 
É importante ter profissionais que inspiram? sim! É importante observar o que de inspiração aquele profissional lhe traz. O que você admira nele? quais características profissionais lhe chamaram atenção? Anote, observe, reflita e traga para sua realidade.
Se você refletiu, estudou, anotou, ponderou e definiu uma certa trajetória - acredite nela! acredite totalmente no sucesso de sua ideia. Vá em frente! faça o que deve ser feito todos os dias para alcançar suas metas. 
E lembre você pode ouvir a opinião de todas as pessoas que desejar mas serão…

Colegas de trabalho negativos: isso é muito comum. Mas então como lidar com eles? pois eles deixam o ambiente pesado e não raro em desarmonia: com brigas e desavenças. Isso porque muitos da equipe se contagiam e terminam o dia irritados e pouco produtivos.
Primeiro de tudo é reportar ao líder ou ao superior: não como uma fofoca mas como uma constatação de que o colega atravanca o progresso.
O líder deve chamar o colega em questão para conversar e pedir a ele que não relate as tragédias diárias para os colegas pois isso não é conveniente e menos ainda necessário. Bem pelo contrário atrapalha a harmonia da equipe. Isso tudo com respeito, educação, paciência e boa vontade que é o esperado de um líder.
E se o líder passar em um corredor e ouvir uma tragédia sendo contada? na hora pode dizer a todos: "estou ouvindo tragédia?" "Será que vocês não tem nenhum assunto que faça diferença na vida de todos? que ajude no crescimento profissional por exemplo?"
E os colegas devem…

Assunto nada fácil para quem lidera uma equipe! Mas inevitável. Tomar as "rédeas" da situação não significa apontar culpados - bem pelo contrário. Cada vez que o responsável pela equipe traz para si a responsabilidade pelos resultados ele acaba pensando em soluções mais eficientes e eficazes para os resultados serem alcançados da melhor forma possível.
Sim! O sucesso e o fracasso de uma equipe tem um responsável: o Líder. Pois a equipe age de acordo com as coordenadas dessa pessoa. Se os colaboradores agem como grupo e não como equipe é interessante que o líder reveja sua forma de atuação para transformar esse grupo em equipe. 
Não deixe para depois nada que poderia ser feito já. Por exemplo: feedback - um membro da equipe não está agindo de acordo com o combinado para atingir os resultados? fale na hora! Não procrastine! mas não é em tom de briga e sim - tente entender os motivos pelos quais o colaborador está agindo de maneira contrária ao combinado. 
 Para que o processo…

Essa obra é o livro de estréia do autor. E posso dizer: "Que estréia" interessante! No começo do livro achei que seria mais um livro parecido com os seriados universitários americanos. Porém, não é um livro de história comum. O autor consegue prender a atenção do leitor - do começo ao fim. Com muitas reviravoltas interessantes e pistas falsas: muito instigante.

A imagem de capa, as letras em alto relevo e o papel das páginas é tudo muito bonito: feito com atenção e dedicação.


Livro: A Garota do Lago Autor: Charlie Donlea  Tradutor: Carlos Szlak Editora: Faro Editorial Número de páginas: 295 ISBN: 978-85-62409-88-2 Ano da Edição: 2017


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