Um profissional autoconfiante que aja com segurança é o que a maioria das empresas e das equipes deseja, porém os que convivem com esse profissional também são importantes para reforçar tudo isso. Quando se está em uma equipe o feedback positivo em relação ao trabalho colabora demais para que o profissional aja cada dia com maior confiança.
Atenção para um detalhe importante: aqui estou falando de devolutivas que realmente aconteceram e não o elogio baseado em nada. Um dos colegas fez um trabalho importante e você percebeu? elogie, diga a ele o quanto é importante aquilo que ele fez. Um profissional da equipe fez algo significativo para melhorar o cotidiano de todos? expresse a sua satisfação em relação ao trabalho dele.
Cada vez que um profissional faz algo positivo e é reconhecido com palavras ou gestos ele fica ainda mais confiante pois entende que está no caminho certo. Isso quer dizer: está agindo de acordo com a cultura da empresa e das regras que regem aquele espaço. Nunca faça elogios demais! Passar o dia inteiro elogiando a pessoa: nesse caso será fora de contexto e excessivo. Situações de fato relevantes para engrandecer o trabalho do coletivo e ou reafirmar a cultura da empresa são momentos que não precisam passar em branco. Também não existe a necessidade de fazer uma festa, ok? Um elogio sincero é o suficiente exemplo: "Colega, achei seu trabalho muito legal - parabéns" ou "Parabéns fulano, fizeste ainda mais diferença com sua atuação de hoje" ou "Parabéns, ficamos felizes por você e quero que saiba que todos ganhamos com seu resultado de hoje".
A boa convivência e confiança para que se tornem mais fortes precisam ser zeladas e administradas por todos os membros da equipe. Comece por você fazendo a diferença!
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