Devo ou não dar presente de Natal para meu chefe?

Vamos entender primeiro que presente não é um dever e nem uma obrigação e sim um agrado e uma gentileza. Portanto, dar ou não presente de natal é uma opção de acordo com o orçamento e relacionamentos de cada um. 

Vamos refletir diante de 5 situações:

1) A equipe vai dar um presente em conjunto? Essa seria a melhor alternativa caso a ideia seja dar um presente para o chefe. Se a equipe dará um presente em conjunto não é necessário e nem de bom tom que um membro da equipe faça o seu sozinho. 

2) O seu chefe lhe ajudou a ser um profissional melhor ou lhe ajudou em algo que fez muita diferença em sua vida e por isso você quer agradar ele de forma individual? Quem sabe enviar o presente para casa dele via tele-entrega. Um presente mais com cara de gentileza do que de ostentação, exemplos: um espumante, um vinho, uma caixa de chocolates de uma loja especializada, um panetone especial e lembre de colocar um cartão simples e elegante com seus agradecimentos. 

3) A equipe não vai dar um presente em conjunto mas você e outros colegas gostariam de dar: uma pessoa pode ser o organizador e fazer uma lista dos que desejam participar. Nada escondido e todos da equipe devem ser convidados a participar sem serem julgados caso não queiram participar. Façam um cartão onde assinarão todos os que colaboraram.

4) Quer dar um presente individual apenas para se destacar dos demais? Não é nada profissional ter relacionamentos de trabalho baseados em troca de presentes ou de vantagens. Se você é competente, está fazendo o seu melhor por intermédio do próprio trabalho será reconhecido e se os líderes não o reconhecem como você gostaria quem saber repensar o que é reconhecimento para você? E depois quem sabe repensar a vida profissional?

5) A maioria da equipe combinou que terá apenas um amigo secreto coletivo e que não darão presentes para o chefe em conjunto mas você gostaria de dar mesmo assim? Você deu a sua opinião quando decidiram pelo amigo secreto coletivo? O momento de participar com opiniões é, justamente, na hora que estão debatendo o assunto. Quando se trabalha em equipe é importante participar dos debates não só de corpo presente mas com opiniões mesmo quando são contrárias a da maioria.

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