Pessoas egoístas e egocêntricas estão cada dia mais comuns entre as equipes e se as características pouco colaborativas estão atingindo o bom andamento do trabalho é necessário conversar com o líder.
Pode ser que esse líder tenha motivos estratégicos para que esse colaborador esteja no posto que está mas, também, pode ser um erro de alocação de cargo. O que é muito comum!
Antes de ir até o chefe imediato para pedir providências reflita se essa constatação é somente de um colega ou se o reclamado atrapalha a todos os colegas. Essa reflexão é importante para observar se você tem uma implicância pessoal com o colega ou se realmente ele atravanca o progresso.
Se concluir que é apenas uma implicância sua - tente observar o colega com um olhar menos crítico e mais profissional. Se concluir que de fato o colega só pensa em si e não é colaborativo - quem sabe conversar com ele ajude. Mas isso é se: você tem algum tipo de abertura, intimidade, se tem vontade de conversar com ele e se ele tem vontade de conversar sobre o assunto. Tudo com respeito e educação!
Se você não quer conversar e prefere ir direto ao seu chefe imediato - lembre de ser pontual em suas colocações: " chefe, tenho observado que a pouca colaboração e o egocentrismo do colega tem atrapalhado o bom andamento da equipe e essa não é uma observação apenas minhas mas de 70% da equipe. Logo depois disso diga como ele atrapalha."
Lembre: essa conversa tanto com o chefe como com o colega deve ser pautada em fatos: sem ironias, sem inverdades e sem máscaras. Visando apenas o ambiente saudável e cooperativo.
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