Incentivar a diversidade de gerações agrega demais dentro da equipe pois a forma de comportamento diante dos desafios de cada uma é diferente. As gerações anteriores talvez tenham maiores dificuldades com tecnologia mas é uma geração com, quem sabe, mais paciência que pode ser importantíssima na hora de lidar com o cliente ou de ser um facilitador da cultura da empresa.
Já as gerações mais jovens tendem a entender bem de tecnologia mas tendem a ter maiores dificuldades com as relações interpessoais por consequência tendem a ser mais inseguros. Qual é a melhor? não existe melhor ou pior! Justamente, ter diferentes gerações em um mesmo ambiente é muito rico do ponto de vista de desenvolvimento profissional e pessoal.
Aprender no presente com os erros do passado e criar novas soluções juntos. Aproveitar o que cada geração tem de melhor é uma habilidade para o líder, gerente e supervisor. Não tenha apenas uma geração dentro da empresa. Invista em diversidade para ter mais qualidade nas ações, no planejamento e na estrutura comportamental. O que um colaborador não sabe pode aprender com o outro: incentive a troca entre profissionais.
Jovens, pessoas de meia idade, idosos: a vida está mais longa e muitos estão desejando ter uma vida colaborativa no âmbito social e profissional. Existem, inclusive, muitos bons profissionais aposentados querendo voltar para a ativa.
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