Diversidade

Investir em um ambiente com diversidade cultural é priorizar o crescimento criativo e harmônico do trabalho que essa equipe exerce. Quanto mais diverso mais rico será o ambiente, portanto, observe e saiba usufruir do que cada profissional pode oferecer de melhor dentro da empresa.

Não tente encaixotar as pessoas dentro de um padrão pois isso acaba com a capacidade criativa e com o entusiasmo do colaborador. O mais importante é plantar em cada um a cultura da empresa, porém com coerência. Se existe uma cultura empresarial baseada em ética e moral todos devem se adequar e não somente os colaboradores. De nada adianta fomentar uma cultura que existe apenas na teoria.

Lembrando que uma empresa pode ter uma cultura forte baseada em valores morais e éticos e ainda  fomentar a diversidade cultural na equipe. Uma situação não tem haver com a outra, bem pelo contrário, elas se complementam e muito bem. Uma situação ideal é ser forte em cultura e diversidade! Para que isso aconteça procure por bons líderes pois eles serão os responsáveis por manter uma cultura de profissionais adequados com a cultura da empresa e diversos. 

Posts Relacionados:

A aparência das pessoas importa mais que o conteúdo delas?

O que não admitimos?

Valorização dos relacionamentos

Líder: não aceite comportamentos inadequados.

Seja impecável com sua palavra!

No meu instagram faço postagens sobre trabalho: Desenvolvimento profissional, livros, marmitas, mentoria, relacionamentos no trabalho e sustentabilidade! Me segue por lá: @svdanielle

No Facebook: @svdanielle

Para receber por e-mail posts e novidades se inscreve no blog!

Quero anunciar minha empresa no blog como faço? 

Como posso tirar dúvidas e contratar a T&V Mentoria e DP?

Bom Trabalho!