Investir em um ambiente com diversidade cultural é priorizar o crescimento criativo e harmônico do trabalho que essa equipe exerce. Quanto mais diverso mais rico será o ambiente, portanto, observe e saiba usufruir do que cada profissional pode oferecer de melhor dentro da empresa.
Não tente encaixotar as pessoas dentro de um padrão pois isso acaba com a capacidade criativa e com o entusiasmo do colaborador. O mais importante é plantar em cada um a cultura da empresa, porém com coerência. Se existe uma cultura empresarial baseada em ética e moral todos devem se adequar e não somente os colaboradores. De nada adianta fomentar uma cultura que existe apenas na teoria.
Lembrando que uma empresa pode ter uma cultura forte baseada em valores morais e éticos e ainda fomentar a diversidade cultural na equipe. Uma situação não tem haver com a outra, bem pelo contrário, elas se complementam e muito bem. Uma situação ideal é ser forte em cultura e diversidade! Para que isso aconteça procure por bons líderes pois eles serão os responsáveis por manter uma cultura de profissionais adequados com a cultura da empresa e diversos.
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