Ser coerente é alinhar discurso e prática, garantindo autenticidade e lógica entre o que se diz e o que se faz. Coerência é agir com convicção e verdade no que se acredita.
No ambiente profissional, um exemplo claro de coerência é aquele indivíduo que preza por respeito, profissionalismo e honestidade - e cujas atitudes refletem esses valores diariamente.
- Respeito: mantém os espaços compartilhados limpos e organizados, trata a todos com igualdade, cumpre horários e respeita os clientes.
- Profissionalismo: coopera com os colegas, conduz negociações com ética e não se apropria das ideias alheias.
- Honestidade: não simula doenças para faltar, evita fofocas e provocações, participa das divisões de presentes com justiça, paga sua parte, não consome o que é dos outros e reconhece seus erros ao lidar com os demais.
Convivência com pessoas coerentes torna o trabalho mais leve, produtivo e harmonioso. Já a incoerência compromete relações, desgasta equipes e gera insegurança diante da liderança e dos clientes. Um líder incoerente é especialmente prejudicial: nunca se sabe se cumprirá o que promete, e isso mina a confiança e espalha medo.
Por isso, planejamento, gestão e uma cultura organizacional sólida são fundamentais para cultivar ambientes profissionais pautados na coerência - em qualquer área de atuação.
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A Dani do Planejamento e Gestão
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