Pular para o conteúdo principal

Quero receber Newsletter de Danielle SV

* indica obrigatório

Intuit Mailchimp

BEDA: Blog Every Day August - Sim! em agosto terá texto no blog todos os dias. Vem Refletir comigo!

 


Ele chegou! O BEDA (Blog Every Day August). Isso que dizer, que todos os dias de agosto teremos texto aqui no blog. O BEDA acontece duas vezes por ano nos meses de abril e agosto. Disciplina e constância serão necessárias para que eu possa terminar o mês e atingir o meu objetivo, que é transformar meu conhecimento teórico e prático em texto para você leitor. Os temas centrais do blog são: planejamento e gestão para isso preciso entender e escrever sobre as Soft Skills (habilidades comportamentais). Nesse mês de agosto trarei o assunto Soft Skill todos os dias do mês de diferentes pontos de vista então fica por aqui que vai fazer diferença na sua carreira refletir sobre elas.

Hoje, vamos falar de duas: Disciplina e feedback que são fundamentais para desempenhar com sucesso e resultado as funções de planejamento e gestão. Além de ser de extrema relevância para nós profissionais do planejamento e/ou gestão são necessárias para quem tem a escrita como parte da profissão.


Disciplina é totalmente treinável então se você não tem a disciplina que gostaria fique tranquilo caro leitor. Treine! Se proponha a fazer e faça. Comece. Esse início não será, talvez, da forma como você gostaria que fosse mas não pare. Siga. O começo desse treino é importante pois para criar o hábito da disciplina não será do dia para noite pois se começa muito bem. Depois de um tempo a pessoa falha vários dias e muitas vezes desisti. Não desista! Retome. Não importa quantas vezes você precisará retomar até que tenha disciplina: retome tantas quantas vezes forem necessárias até chegar onde deseja. Aqui no blog já escrevi texto sobre o tema e ele se chama: Disciplina é treinável.

Aqui no blog já escrevi e publiquei mais de novecentos textos e ao longo dos anos comecei a receber e dar feedbacks para meus leitores. São os feedbacks que enriquecem não apenas o conteúdo da escrita mas estreitam os laços com os leitores e dessa forma escrevo de cada vez com mais assertividade. Dar feedbacks de forma clara e concisa, também, é treinamento: é fazendo que se aperfeiçoa. É no percorrer da estrada que vamos conhecendo ela e melhorando o desempenho. Sendo assim se você pretende aperfeiçoar essas duas habilidades comece já. Me conta nos comentários: o que você gostaria de ler mais sobre Disciplina e Feedback?



Participa, também, do BEDA:    MãeLiteratura





Posts Relacionados:

Como você pode alinhar sua tomada de decisão com os objetivos estratégicos da organização

Conflitos e inteligência emocional

Você nunca vai se arrepender de:

Como você afirma sua autoridade de forma eficaz?

Como você pode cultivar a inteligência emocional dentro da sua organização 





Sabia que aqui no blog tem mais de 100 títulos que já li e gostei?


Quais assuntos e ou livros você gostaria de ver por aqui? Escreve aqui embaixo ou me manda nas redes sociais:







Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Regras para geladeira coletiva (Material de apoio exclusivo na Loja)

A forma como equipes compartilham recursos simples, como uma geladeira, revela muito sobre sua capacidade de organização e convivência. Pequenos hábitos refletem diretamente na produtividade e na eficácia gerencial. Por isso, este guia conecta práticas cotidianas com princípios da educação estratégica e gerencial : respeito ao espaço coletivo, disciplina e gestão eficiente. 7 regras essenciais para a geladeira coletiva 1. Lembre-se: a geladeira é de todos Respeitar o espaço compartilhado fortalece a convivência e evita conflitos desnecessários.  2. Organize seus alimentos em um único espaço Facilita o controle da validade e mantém a geladeira práticas para todos. 3. Consuma apenas o que é seu Evita mal-entendidos e reforça a confiança entre colegas. 4. Derramou algo? Limpe na hora Higiene imediata garante um ambiente limpo e agradável para o próximo usuário. 5. Não deixe alimentos estragarem   Escolha um dia fixo da semana para revisar seus itens e evitar desperdício.  6....

Regras para uso de geladeira coletiva? (Material de apoio exclusivo na Loja)

🕒  Tempo de leitura: de 4 a 5 minutos  - Você tem uma geladeira coletiva na empresa e está se perguntando se precisa de regras? A resposta é sim - e não apenas por questões de organização, mas por respeito à convivência e à cultura da empresa.  Por que regras são necessárias?    1. Cultura organizacional em todos os espaços Ambientes compartilhados, como a cozinha e a geladeira, também refletem os valores da organização. Regras claras e visíveis reforçam comportamentos desejados e mostram que o cuidado com o coletivo está em cada detalhe. 2. Normas garantem bom funcionamento  Quando várias pessoas utilizam o mesmo espaço, é essencial que haja orientações prévias sobre como se comportar. Essas regras devem ser comunicadas antes do "jogo começar", para que todos saibam o que é esperado e possam contribuir com o bom uso do ambiente.  Sugestão prática Fixar um Guia de uso  na porta da geladeira ou próximo a ela é extremamente útil. Esse tipo de mater...

Não seja leva e traz!

O "leva e traz" é mais comum do que se imagina nos ambientes de trabalho. Mas afinal, quem é essa pessoa? Trata-se do colega que não se considera fofoqueiro, mas vive compartilhando informações que ouviu de outros, acreditando estar "ajudando" ou "alertando" a equipe. Na prática, ele manipula e desagrega, usando informações privilegiadas como forma de influência. Quem é o leva e traz Está sempre mais atento à vida dos outros do que ao próprio trabalho. Circula informações desnecessárias, muitas vezes destorcidas. Gosta de se apresentar como "pessoa de confiança", mas não poupa ninguém - nem colegas, nem líderes. Conta algo que ouviu de alguém e, logo em seguida, leva sua opinião de volta para essa pessoa, gerando conflitos. Lembrete do dia Desconfie da pessoa que se interessa demais pela vida alheia no trabalho e está sempre metida em confusões. Colegas assim raramente contribuem para a equipe - mantenha distância e foque no seu trabalho. Impac...