Ninguém nunca fez diferença sendo igual aos outros

As pessoas podem aprender a mesma teoria sobre um assunto, porém cada uma colocará em prática da sua forma. Porque é, justamente, a característica de cada um que fará o diferencial daquela experiência. Por isso, se alguém deseja, realmente, fazer diferença deve empenhar as próprias características naquele projeto e não tentar ser exatamente igual a ninguém. Até porque seria uma busca inútil: considerando que uma pessoa não será tal e qual a outra.

Geralmente, quando uma pessoa busca se comparar ou querer ser igual a outras pessoas é porque está insegura consigo ou não se conhece o suficiente. O melhor caminho nesses casos é o autoconhecimento - a pessoa deve descobrir, principalmente, quais são seus valores morais e éticos pois são eles a base das ações de cada um. Para quem já tem uma vida profissional mais sólida e está com essa ideia de querer ser igual a alguém quem sabe esse seja um bom momento para reavaliar a vida profissional?

Para quem está a frente de uma equipe: tente observar as características de cada profissional da equipe mas observe com cuidado até que consiga perceber em qual lugar ou projeto aquele profissional em questão conseguirá dar o seu melhor. Nunca tente homogeneizar uma equipe para não perder a essência de cada indivíduo: cada um deve sim desempenhar suas atividades guiado pelas cultura e regras da empresa mas sempre colocando a própria identidade.

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Regras para geladeira coletiva (Material de apoio exclusivo na Loja)

A razão pela qual incluímos um guia como este em um blog focado em Educação Estratégica e Gerencial é que a organização e o respeito ao espaço coletivo são aspectos essenciais em qualquer ambiente de trabalho. Bons hábitos e práticas de convivência podem influenciar significativamente a produtividade e a harmonia entre as equipes, refletindo diretamente na eficácia gerencial e no sucesso organizacional. Assim, mesmo dicas como o uso adequado da geladeira coletiva contribuem para um ambiente de trabalho mais eficiente e colaborativo, alinhando-se perfeitamente com os princípios da Educação estratégica e gerencial que promovemos. 1. Lembre-se: a geladeira é coletiva, não apenas sua Bons hábitos de higiene e limpeza são essenciais em uma geladeira compartilhada. Mas se você ainda não tem, não se preocupe: sempre é tempo de aprender. Os relacionamentos melhoram quando todos respeitam o ambiente coletivo. 2. Armazene seus alimentos em um espaço específico Colocar uma maça em uma pratel...

Regras para uso de geladeira coletiva? (Material de apoio exclusivo na Loja)

🕒 Tempo de leitura: de 4 a 5 minutos - Você tem uma geladeira coletiva na empresa e está se perguntando se precisa de regras? Sim, precisa - e não apenas por questões de organização, mas por respeito à convivência e à cultura da empresa. Regras são fundamentais por pelo menos dois motivos principais: 1. A cultura da empresa deve estar presente em todos os espaços. Ambientes compartilhados, como a cozinha e a geladeira, também refletem os valores da organização. Regras claras e visíveis reforçam comportamentos desejados e mostram que o cuidado com o coletivo está em todos os detalhes. 2. Toda atividade coletiva exige normas para funcionar bem. Quando várias pessoas utilizam o mesmo espaço, é essencial que haja orientações prévias sobre como se comportar. Preferencialmente, essas regras devem ser comunicadas antes do "jogo começar", para que todos saibam o que é esperado e possam contribuir com o bom uso do ambiente. 📌Uma sugestão prática: ter um Gui...

Não seja leva e traz!

Situação muito mais comum do que se imagina é a do " leva e traz" . Mas o que significa uma pessoa "leva e traz"? é o colega de trabalho que não se sente um fofoqueiro (mas é) e entende que contando assuntos que sabe é uma forma de alertar ou mesmo "ajudar" os colegas de trabalho . Essa pessoa gosta, geralmente, de manipular os outros por intermédio da informação privilegiada. Fique atento com esse colega pois, muitas vezes, ele está disposto a levar e trazer um assunto desnecessário. Dificilmente ele está concentrado em seu trabalho e sabe tudo que acontece com os outros dentro da empresa. Lamentavelmente, alguns líderes têm essa pessoa como "pessoa de confiança" mal sabem eles que esse colaborador (que não colabora de forma nenhuma) leva e traz informações inclusive do chefe e da empresa . Ele não poupa ninguém. Se você tem um colega que com frequência conta histórias que soube de outros colegas ou do chefe: desconfie! pois ele nã...

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