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Mudança: requer tempo!


Foi promovido e algo que era para ser ótimo virou motivo de estresse e tensão! A nova equipe tem dificuldade em aceitar o novo líder e o novo líder tem dificuldade para se adaptar com a nova equipe. O que posso garantir é que esse é um sentimento comum a muitos líderes e equipes que passam por essa mudança.

O mais importante é o líder não perder o ânimo, pois é ali que ele ficará a partir de agora. E essa nova jornada profissional talvez precise desenvolver novas habilidades profissionais que a anterior não exigia.

Como por exemplo: novas habilidades de liderança ou desenvolver outros métodos de liderança. Quem sabe procurar ajuda? escolher um mentor pode ser muito útil (de dentro da empresa ou de fora da dela). 

Lembre que determinadas mudanças precisam de tempo, paciência e persistência para darem certo e caminharem como o esperado. Ser honesto, franco e sincero é  o primeiro passo com uma nova equipe: demonstrar que se é um líder confiável e que eles poderão contar com a nova liderança. No começo dos trabalhos você terá um grupo de pessoas e com o passar do tempo e da troca de confiança irá montar sua equipe. 

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Comentários

  1. Dani,
    parabéns pelo blog! Está super bem feito! Dá p ver q é feito com muito carinho! Mil beijos com carinho da Ju

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Felicidades!

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