Pular para o conteúdo principal

Quero receber Newsletter de Danielle SV

* indica obrigatório

Mailchimp intuitivo

Agradecimentos

 


Estava revendo e relendo um livro que foi um dos primeiros que me surpreendeu e quem sabe o mais dinâmico que já li até então e que se chama: O Código Da Vinci de Dan Brown. E uma das primeiras páginas do livro são os agradecimentos e diz o seguinte: Antes de mais nada...Não tenho como expressar minha gratidão para com o excepcional corpo de funcionários... - e assim o autor segue os agradecimentos a todos de diversas equipes que colaboraram com o objetivo dele. Quando o objetivo é claro para todos e cada um sabe a importância de seu papel dentro do processo alcançar os agradecimentos fazem parte da celebração da conquista. Fica tranquilo, para facilitar vou deixar no final do texto o link da Amazon para que você possa adquirir o livro que citei acima. 

Muito comum alguns líderes entenderem que os funcionários não fizeram nada mais do que sua obrigação quando alcançam um determinado objetivo. Porém, celebrar é uma das fases importantes do planejamento e gestão. Reconhecer a importância de cada membro da equipe para o todo pode ser feita de "N" formas inclusive com mais de uma para o mesmo objetivo alcançado. Tudo vai depender do relacionamento da equipe com os gestores e com o RH. Um amigo que trabalha em uma multinacional americana me relatou que o chefe imediato da equipe deles faz elogios espontâneos e públicos dentro da plataforma interna da empresa.  

O mais importante das celebrações de objetivos é que sejam muito sinceras e ter cuidado para não premiar o membro da equipe que se "escorou" nos outros e trabalhou pouco. Observe que isso só será possível ser perceptível se realmente as tarefas de cada um são claras durante o processo. Um dos motivos essenciais que os processos sejam muito bem definidos ao longo da trajetória de execução. Quando cada tarefa, de cada membro da equipe foi planejada e está sendo gerida as celebrações pós objetivos serão mais prováveis de acontecer assim como a melhoria constante.


Como prometi, segue o link da Amazon para o livro que citei acima:

Livros - Box: As Aventuras de Robert Langdon  (O Código da Vinci, Anjos e demônios, O Símbolo perdido, Inferno (Edição Econômica)

e-book - Box Digital - Robert Langdon (O código da Vinci, Anjos e demônios, O símbolo perdido, Inferno e Origem)








Sabia que aqui no blog tem mais de 100 títulos que já li e gostei?


Quais assuntos e ou livros você gostaria de ver por aqui? Escreve aqui embaixo ou me manda nas redes sociais:

No Instagram: @svdanielle

No Facebook: @svdanielle (Promoções e informações)

No Facebook: @sobremarmita (Receitas saudáveis, reflexões, produtos e livros)

No Facebook: @dsegundamao (Sustentabilidade)

Bom trabalho!

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Regras para geladeira coletiva (Material de apoio exclusivo na Loja)

  1 - Lembre que ela é coletiva e não apenas sua:  Os bons hábitos de higiene e limpeza devem prevalecer em uma geladeira coletiva . Mas se você não tem bons hábitos de higiene e limpeza não se preocupe: sempre é tempo de aprender. Os relacionamentos melhoram quando todos respeitam o ambiente coletivo. 2- Armazene os seus alimentos em um espaço específico dentro da geladeira. Um alimento em cada canto, não: ok? Uma maçã em uma prateleira, um pote em outra e a garrafinha em outra: não é prático. Se todos os alimentos estiverem concentrados apenas em um canto da geladeira será mais fácil administrar a validade deles. 3 - Consuma apenas o que é seu!  Pode parecer estranho para alguns essa colocação mas para outros não! É muito comum uns consumirem os lanches dos outros sem permissão? Sim! Não deveria ser assim? Não! Mas sempre é tempo de aprender e ter atitudes melhores . Principalmente, na geladeira coletiva da empresa.  4 - Derramou algo? no mesmo momento: limpe. Cada um deve limpar

Regras para uso de geladeira coletiva? (Material de apoio exclusivo na Loja)

Tenho geladeira coletiva na empresa, precisa ter regras? Sim! As regras, por alguns motivos, são muito  importantes - aqui destaco dois deles: 1)  a cultura da empresa deve estar em todos os lugares (Regras fazem parte da cultura empresarial) e 2) para o bom andamento de qualquer atividade coletiva deve existir regras. Preferencialmente, que as regras sejam postas antes de começar "o jogo" para que todos entendam como devem se comportar. Ter um Guia de uso na porta da geladeira coletiva da empresa ou próximo a ela será útil.  Utensílios que estão à disposição de várias pessoas devem ter regras de uso e higiene caso contrário cada um agirá da forma que faz em casa. E dessa maneira não funciona pois cada ambiente deve ter suas próprias regras e que sejam para todos, principalmente, os ambientes profissionais . Sem regras: um ambiente como a cozinha pode ser um estopim para desavenças e essas desavenças, geralmente, acabam se estendendo para atividades do cotidiano de trab

Como resolver um problema?

As vezes resolver problemas não é nada fácil! O mais importante é focar na solução pois o problema  existe. Então fiz quatro folhas (planners) para ajudar você a ponderar as possíveis soluções e ver qual será a mais acertada para aquele momento de vida.  Todas as folhas estão disponíveis para impressão só clicar nos títulos: 1) Folha 1 a) Preencha seu nome e data do dia.  b) Título do Problema: escreva o nome que você deu para esse problema. c) Resumo do Problema: escreva brevemente o que está acontecendo.  d) Possível Solução 1: Descreva a primeira forma de solucionar o problema que você pensou. e) A favor (prós) da solução 1: Relacione todos os pontos que são favoráveis a essa decisão. f) Contras da solução 1: Relacione todos os ponto que são desfavoráveis a essa decisão. g) A solução 1 atende ou não as minhas expectativas? por quê?: Compare os prós e contras e faça uma observação crítica dos dois e reflita qual o que mais atende a suas expectativas.