Cada membro da equipe deve entender porque faz o que faz! Parece óbvio? mas não é! De qual etapa da empresa aquela pessoa participa? porque ela é uma peça importante daquela engrenagem? As pessoas da equipe entendem qual o reflexo de suas ações no cotidiano de trabalho? Ou apenas vão lá e cumprem um horário específico e vão embora?
Esse entendimento colabora demais com o interesse da pessoa em ser cada dia melhor caso contrário parece que esse indivíduo apenas vendeu horas e não soluções. Quando um profissional é contratado ele vem para agregar suas habilidades e usar elas para melhorar o desempenho daquela equipe e por consequência alcançar mais e melhores resultados. Exemplo: um vendedor - ele está lá para vender? ou para entregar uma solução ao cliente por intermédio de um produto ou serviço?
Mas ele sabe de tudo isso? Ou ele entende que vendeu 44 horas semanais de seu tempo de vida e nada mais? O chefe, gerente ou supervisor da equipe sabe especificar a importância de cada colaborador que está sob o comando dele? É preciso que os chefes ou líderes imediatos entendam a importância de cada cargo para poder explicar para cada um a sua importância na engrenagem. Todas as pessoas que são contratadas entram para solucionar algo: qual a solução que você oferece?
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