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Engajamento

 


Gosto muito dessa palavra: engajamento - porque me remete a atividades muito boas! Como quando a gente se engaja no projeto: casa própria, ou uma reforma no apartamento, ou em organizar uma comemoração importante, ou ainda fazer aquela atividade física que tanto se gosta! E sabe porque nos envolvemos e nos comprometemos a fazer dar certo atividades que tanto gostamos? Porque entendemos que aquilo tem um propósito! 

Propósito de vivermos melhor, de comemorarmos algo importante, de desopilar naquela corrida que além de tudo faz bem para saúde. Mas e o trabalho? Porque os líderes tem dificuldade de engajar as equipes? de mostrar além dos objetivos numéricos? Podem ser diversos os motivos mas um é comum: falta um olhar mais apurado no propósito daquela empresa para com a sociedade ou para com o ambiente onde está inserida. O propósito da empresa deve vir de encontro ao propósito de cada membro escolhido para estar na equipe.

Porque pessoas se engajam naquilo que sabem que tem propósito para algo importante sendo que devemos lembrar que ser importante é muito subjetivo. Cada um entende importante de uma forma e por isso ter um olhar mais apurado para cada membro da equipe é tão valioso. 



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