Educação Estratégica e Gerencial

Você já escreveu as suas metas profissionais? Já sentou, pegou uma agenda, caderno, celular ou computador e registrou ali o seu objetivo para vida profissional? Sabia que escrevendo essas metas a probabilidade de concretização é muito maior?  Para concretizar um  objetivo  primeiro eles deve existir mas não só no âmbito do pensamento e sim por escrito em algum lugar que se tenha acesso constante. Quando as metas estão escritas automaticamente se começa a pensar: como! Como chegar até lá? e logo abaixo dessas metas comece também a anotar os possíveis caminhos que te levarão até onde você deseja. Com metas e caminhos: logo vem um planejamento! Entre o planejamento e a execução terão mudanças ? Sem dúvida! Até as mudanças serão mais palpáveis de gerir se existe intenção. O ato de redigir: metas, estratégias e começar um planejamento é a forma de ser intencional com a vida profissional e não deixar ela ir passando meio que sem objetivo claro. Quando se escreve se vai em busca...

Antes de mais nada, é importante entender que presente não é um dever ou obrigação, mas sim um gesto de gentileza. Portanto, dar ou não um presente de Natal deve ser uma decisão baseada no seu orçamento e no relacionamentos no ambiente de trabalho. C inco situações para refletir:  1.  Presente coletivo Se a equipe decidiu dar um presente em conjunto, essa é a melhor alternativa. Evita constrangimentos e garante que ninguém se destaque de forma equivocada. 2.  Reconhecimento especial Se o chefe ajudou você a crescer profissionalmente ou impactou sua vida de forma significativa, um presente individual pode ser adequado. Nesse caso, envie por tele-entrega algo simples e elegante, como um espumante, vinho ou panetone especial, acompanhado de um cartão de agradecimento.  3.  Grupo de colegas Se não houver presente coletivo, mas alguns colegas desejam presentear, organizem juntos. Convide todos a participar, sem julgamentos para quem optar por não colaborar. Façam um ...

  Para muitos escolher entre opções não é uma atividade nada fácil mas será que o problema está na indecisão da escolha ou em abdicar? O mais comum é o medo da renúncia e não da escolha. Para cada decisão que se é tomada outra ou outras situações são deixadas de lado. Cada experiência vivenciada por um profissional está intimamente ligada a escolhas e renúncias. Exemplo: com 15 anos a pessoa resolve empenhar seu tempo fazendo um curso de português e abdicar de sair com os amigos ou dormir. Com trinta anos essa mesma pessoa, agora um profissional, apresenta um projeto para a empresa que não somente é escolhido para ser colocado em prática como ganha prêmio de melhor projeto do ano. Entre os requisitos do prêmio está clareza do projeto e entendimento do restante da equipe! É sorte? Não! Foi a escolha que essa pessoa fez a exatos 15 anos atrás que a levou a escrever um projeto com tamanha clareza que toda equipe entendeu de primeira.  Abdicar é renunciar e essa atitude nunca é ...

 Vamos começar entendendo que "lidar bem" é algo muito subjetivo cada um entende e sente de forma diferente os altos e baixos da vida profissional e não existe certo e errado. Existe a vida de cada um com as experiências de cada um. Mas geralmente a maior insegurança durante os altos e baixos da carreira é o medo do desconhecido. Podemos considerar diferentes tipos de situações desconhecidas como: ficar sem emprego (tem profissionais que nunca ficaram), ficar sem renda, entrar em uma empresa nova com pessoas desconhecidas, mudar de setor dentro da própria empresa, mudar de cargo para um mais elevado com ainda maiores exigências etc.  Essas diferentes situações podem fazer parte dos altos e baixos da vida profissional e trazer com elas insegurança, ansiedade e desajustes no cotidiano. Em todas elas é possível observar atentamente o quê exatamente traz essa insegurança? para daí vislumbrar soluções. Exemplo: Ficar sem emprego - o quê nessa situação lhe traz insegurança? a fal...

  Plante hoje mas não espere colher logo amanhã! Isso significa: não espere o retorno sonhado de imediato do trabalho . Carreira é uma construção que acontece dia após dia, com o passar do tempo e das experiências adquiridas ao longo do processo. Porém, é necessário disciplina, constância e resiliência para ser "piloto" da própria carreira. Existe uma ansiedade social em cima da carreira ou do trabalho pouco realista. Fazendo um paralelo com do processo de planejar e gerir uma carreira com plantio e colheita: primeiro a terra é trabalhada para o plantio, depois a etapa do plantio, depois manutenção e acompanhamento do crescimento, trabalhar com todas as intempéries do clima e só depois com muito trabalho e um pouco de sorte - colher. Ser "piloto da carreira" não tem muita diferença: é trabalho duro e deve ser diário - não existe um piloto sem horas de voo assim como não é possível construir uma carreira trabalhando sem disciplina, constância e resiliência. Grande p...

  Mulheres no mercado de trabalho é um tema que sempre me chama atenção e se for profissionais x maternidade tardia ou não ainda mais. Inclusive, se você quiser me sugerir livros com esse tema deixe nos comentários. A autora que é Ph.D. em economia aborda nesse livro uma pesquisa feita e que se chamou: Mulheres Altamente Realizadas 2001. Essa pesquisa feita em 2001 com mulheres em altos postos de carreira, em âmbito nacional americano, constatou na época que 33% delas não tinham filhos entre 40 e 55 anos, um fato que crescia para 42% nas grandes corporações norte-americanas. Sendo assim, esse livro relata a relação direta entre maternidade tardia e carreiras profissionais dentro da realidade americana da época. Dentro desse assunto no contexto do começo dos anos dois mil é abordado ainda: a falta de informações claras sobre o tema viabilidade de filhos após os 40 anos, a falta de políticas públicas visando o bem estar da mulher e em prol da família, a difícil escolha das mulheres e...

Por intermédio da constância, da perseverança, da organização e do planejamento, é possível construir pontes sólidas durante a vida profissional. Isso permite que você alcance o trabalho dos seus sonhos, sem se contentar com um emprego apenas por ser uma opção disponível. Não espere que facilidades venham de outros; em vez disso, tome a iniciativa para criar seu próprio caminho e abrir portas por meio das suas conquistas. O desenvolvimento profissional é impulsionada pelo desejo de crescimento contínuo e pela determinação em se tornar um profissional de excelência. Para isso, é necessário estar preparado para lutar dia após dia contra os próprios medos e derrubar cada barreira criada por eles. Todos os dias, os medos constroem barreiras internas, como: "Melhor não começar hoje, pois já é sexta-feira e logo chega o final de semana", "Acho melhor deixar para o mês que vem, pois estarei menos ocupado", "Estou passando por uma fase difícil, melhor deixar para o pró...