Características de liderança de um empreendedor corporativo

No livro empreendedorismo de Robert D. Hisrich, Michael P. Peters e Dean A. Shepherd tem uma passagem que diz: Embora haja muitas definições de liderança, a que melhor descreve a que é necessária para o empreendedorismo corporativo é: "Um líder é como um jardineiro. Quando você quer um tomate, pega uma semente, coloca em solo fértil e rega cuidadosamente. Você não fabrica tomates, você os cultiva". Outra boa definição é que "a liderança é a habilidade de sonhar coisas grandes e transmiti-las de modo que as pessoas aceitem participar do sonho". Martim Luther King Jr. disse "Eu tenho um sonho" e articulou aquele sonho de tal modo que milhares o seguiram em suas iniciativas, apesar dos obstáculos opressores. No final do texto, para facilitar, vou deixar o link da Amazon para que você possa adquirir o livro.

O ato de liderar requer envolvimento diário com as pessoas e não apenas ordens. Sim, exercitar a liderança não é simples, não é fácil pois além de muita inteligência emocional é um ambiente de poucas certezas e muitas incertezas. Ambiente que exige resultados: números e fatos. O líder é aquela pessoa que toma decisões e faz isso, geralmente, bem embasado: sim! Mas na maioria dos casos é preciso tomar decisões rápidas sem ter a chance de pedir dados ou fatos: é tatear no escuro. Ao mesmo tempo é trazer e ser voltado para solução e não para os problemas: nesse momento pode ser considerado "frio". Trazer soluções o tempo inteiro é conviver com em um ambiente de muita pressão, exaustão e solitário. Além disso é conviver com a equipe, trocar com as pessoas e ver elas crescerem e isso é maravilhoso. Ser líder é conviver em uma montanha russa de emoções e incertezas: internas.

E essas características que os autores citam vêm de encontro a todos esses movimentos internos, externos e solitários. Os autores salientam sete características de liderança de um empreendedor corporativo (intraempreendedor): conhece o ambiente, é visionário e flexível, cria opções administrativas, encoraja o trabalho em equipe, estimula a discussão aberta, constrói uma coalizão de patrocinadores e é persistente. Perceba que estar à frente de uma equipe em um cargo de alta administração ou gestão não basta para ser considerado um líder. São as características de desenvolvimento que podem fazer a diferença: são essas habilidades que podem criar uma comunidade que se desenvolve com o apoio uns dos outros sempre com foco no objetivo e fazendo o possível para não esgotar as fontes.

Como prometi, abaixo segue o link da Amazon para que você possa adquirir o livro que citei acima. O blog é parceiro Amazon então quando você se inscreve e compra com meu link (isso quer dizer clicando nos links que indico aqui no blog) apoia o conteúdo para que ele siga existindo cada vez mais e melhor:

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