Se parar para pensar, o ano que está terminando trouxe coisas boas! As dificuldades existiram? Sem dúvida! Mas eu sou "do copo meio cheio". Conhece essa expressão? É aquela forma otimista de olhar para um copo pela metade e enxergar que ele está meio cheio, e não meio vazio.
Avaliar a vida no final do ano é uma prática comum para muitos. Neste período, as redes sociais - especialmente o Instagram - se enchem de retrospectivas, com pessoas compartilhando seus melhores momentos nos Stories.
Mas e a vida profissional? Como avaliar?
Avaliação profissional: além das recompensas financeiras
A vida profissional não se resume apenas ao salário ou às recompensas financeiras. Ela também está presente nas coisas simples do dia a dia, como:
- Ter um lugar adequado para almoçar.
- Passar um dia de trabalho mais tranquilo emocionalmente.
- Cooperar com colegas e líderes.
- Separar, na medida do possível, a vida pessoal da profissional.
- Contar com um banheiro adequado durante o expediente.
- Trabalhar em um ambiente de respeito e educação mútua.
Esses detalhes fazem diferença e precisam ser considerados nas avaliações de final de ano.
Necessidades e aspirações
As avaliações devem ser feitas de acordo com as necessidades e valores de cada pessoa. Muitas vezes, existe um descontentamento com o trabalho sem que se saiba exatamente o motivo. Avaliar ajuda a identificar essas questões e evita que o mesmo problema se repita em uma próxima oportunidade profissional.
Pergunte a si mesmo:
- O que busco na vida profissional?
- Qual estilo de vida meu trabalho deve sustentar?
- O estilo de vida que escolhi cabe dentro do meu orçamento?
- Preciso encontrar um trabalho que pague mais ou que ofereça mais qualidade de vida?
- Por que estou descontente com meu trabalho atual?
- Ou ainda: por que estou contente com ele?
- Como posso ser ainda melhor?
Pensamento de curto, médio e longo prazo
Para que a avaliação seja realmente eficaz, é importante organizar os objetivos em três horizontes:
- Curto prazo: ajustes nos próximos meses - pequenas mudanças de rotina, melhorias no ambiente de trabalho, desenvolvimento de habilidades específicas ou ajustes na comunicação.
- Médio prazo: metas para um ou dois anos - planos de crescimento dentro da empresa, cursos de especialização, mudanças de área ou busca por novas oportunidades alinhadas aos seus valores.
- Longo prazo: visão de futuro - onde você quer estar em cinco ou dez anos? Qual estilo de vida deseja sustentar? Que legado profissional pretende construir?
Essa divisão ajuda a transformar reflexões em ações concretas. Avaliar não é apenas olhar para trás, mas também projetar o futuro com consciência e propósito.
O valor da avaliação
Avaliar e saber o que se quer da vida profissional deixa a rotina mais leve e feliz. Superar as próprias expectativas é gratificante e motivador. Cada pessoa deve buscar o que é adequado para si, sem se comparar com os outros.
Não demore para perceber que a felicidade está nas coisas simples do dia a dia. A avaliação de final de ano é uma oportunidade de alinhar sonhos, ajustar rotas e construir um futuro mais coerente com aquilo que você deseja viver - seja no curto, médio ou longo prazo.
E você, já fez sua avaliação de final de ano? O que descobriu sobre sua vida profissional? Compartilhe nos comentários.
📝Este conteúdo é um ponto de partida.
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Título da publicação: Educação estratégica e gerencial
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Ano de criação do blog: Março de 2011
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