Pular para o conteúdo principal

Quero receber Newsletter de Danielle SV

* indica obrigatório

Intuit Mailchimp

Mentoria? Serve para o quê?

 


Para que serve a sua Mentoria Dani?

O profissional ou amador me procura quer conversar sobre um tema específico como por exemplo: Precisa melhorar um determinado relacionamento dentro da empresa que não vai bem e essa falta de entrosamento prejudica as etapas do trabalho em equipe. Ou Deseja melhorar um determinado processo em sua vida profissional.

1) Crescimento Profissional - a pessoa que procura a mentoria cresce profissionalmente pois está conversando comigo que tenho experiência acadêmica e prática em: gestão de processos, treinamento e desenvolvimento de equipes. Se ela for estudar tudo que eu já estudei ou esperar para ter a experiência de mais de 20 anos pode perder oportunidades no caminho. fazendo uma alusão a jogos de tabuleiro: uma mentoria de uma hora é como se a pessoa avançasse algumas casas o que poderia levar mais de vinte horas para avançar sem a mentoria.

2) Colaborar com o caminho - Na mentoria colaboro com o caminho profissional daquela pessoa, afinal ela está levando em uma hora um conhecimento que demorei, muitas vezes, anos para entender. ´Fazer uma mentoria é uma vantagem competitiva no mercado de trabalho.


3) Aproveitar a vivência - A pessoa que contrata a mentoria tem por uma hora ou quantas forem contratadas um atendimento individual e sobre um assunto específico com alguém que tem vivência em: administração, gestão de processos, gestão de pessoas, empreendedorismo e tantas outras. Isso quer dizer não só estudou como já viveu tudo isso na prática e ainda escreve em um blog sobre o assunto a de anos: que é meu caso.

4) Direcionar - a mentoria serve para ajudar a direcionar o profissional por uma "estrada" mais interessante para ele. Sem que ele precise estudar por horas ou anos ou ainda experienciar todo aquele assunto abordado na mentoria. É cortar o caminho, pegar um atalho para chegar onde se deseja de maneira, por vezes, menos complicada e tortuosa.

5) Inspirar - a bagagem de experiência que trago para mentoria acaba por inspirar o mentorando em sua vida profissional. A bibliografia profissional do mentor colabora demais com a trajetória de quem o procurou desde que a pessoa saiba aplicar os aprendizados para sua realidade de vida.

Se interessou? Tem tudo a ver com o que você precisa para aquele assunto que está matutando? Vem ver minha agenda e marca já a sua mentoria comigo!

Posts Relacionados:






Gostou do conteúdo? Quais assuntos e ou livros você gostaria de ver por aqui? Escreve aqui embaixo ou me manda nas redes sociais:

No instagram: @svdanielle

No Facebook: @svdanielle

No youtube: Danielle SV

Para receber minhas cartinhas uma vez por mês - todo dia 17: Clica aqui vem ver como faz!

Para saber as respostas para as perguntas que mais nos fazem: Clica aqui e vem ver!

Para marcar Mentoria ou Treinamentos: Clica aqui e vem ver a Loja 

Para conhecer nossas assinaturas e colaborar com o blog: Clica aqui e vem ver @daniellesv

Bom trabalho!

Participem também do BEDA: Mãe Literatura







Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Regras para geladeira coletiva (Material de apoio exclusivo na Loja)

A razão pela qual incluímos um guia como este em um blog focado em Educação Estratégica e Gerencial é que a organização e o respeito ao espaço coletivo são aspectos essenciais em qualquer ambiente de trabalho. Bons hábitos e práticas de convivência podem influenciar significativamente a produtividade e a harmonia entre as equipes, refletindo diretamente na eficácia gerencial e no sucesso organizacional.  Assim, mesmo dicas como o uso adequado da geladeira coletiva contribuem para um ambiente de trabalho mais eficiente e colaborativo, alinhando-se perfeitamente com os princípios da Educação estratégica e gerencial que promovemos. 1. Lembre-se: a geladeira é coletiva, não apenas sua Bons hábitos de higiene e limpeza são essenciais em uma geladeira compartilhada. Mas se você ainda não tem, não se preocupe: sempre é tempo de aprender. Os relacionamentos melhoram quando todos respeitam o ambiente coletivo. 2. Armazene seus alimentos em um espaço específico Colocar uma maça em uma pratel...

Regras para uso de geladeira coletiva? (Material de apoio exclusivo na Loja)

🕒  Tempo de leitura: de 4 a 5 minutos  - Você tem uma geladeira coletiva na empresa e está se perguntando se precisa de regras? Sim, precisa - e não apenas por questões de organização, mas por respeito à convivência e à cultura da empresa.   Regras são fundamentais por pelo menos dois motivos principais:  1. A cultura da empresa deve estar presente em todos os espaços.  Ambientes compartilhados, como a cozinha e a geladeira, também refletem os valores da organização. Regras claras e visíveis reforçam comportamentos desejados e mostram que o cuidado com o coletivo está em todos os detalhes. 2. Toda atividade coletiva exige normas para funcionar bem. Quando várias pessoas utilizam o mesmo espaço, é essencial que haja orientações prévias sobre como se comportar. Preferencialmente, essas regras devem ser comunicadas antes do "jogo começar", para que todos saibam o que é esperado e possam contribuir com o bom uso do ambiente.  📌Uma sugestão prática: ter um Gui...

Não seja leva e traz!

Situação muito mais comum do que se imagina é a do " leva e traz" . Mas o que significa uma pessoa "leva e traz"? é o colega de trabalho que não se sente um fofoqueiro (mas é) e entende que contando assuntos que sabe é uma forma de alertar ou mesmo "ajudar" os colegas de trabalho . Essa pessoa gosta, geralmente, de manipular os outros por intermédio da informação privilegiada. Fique atento com esse colega pois, muitas vezes, ele está disposto a levar e trazer um assunto desnecessário. Dificilmente ele está concentrado em seu trabalho e sabe tudo que acontece com os outros dentro da empresa. Lamentavelmente, alguns líderes têm essa pessoa como "pessoa de confiança" mal sabem eles que esse colaborador (que não colabora de forma nenhuma) leva e traz informações inclusive do chefe e da empresa . Ele não poupa ninguém. Se você tem um colega que com frequência conta histórias que soube de outros colegas ou do chefe: desconfie! pois ele nã...