Organizando dados para análise

Vamos primeiro entender que dados são esses os quais me refiro e observar que dados podem ser organizados por profissionais e não apenas por empresas. Os dados os quais me refiro são todas aquelas ações e o resultado delas que podem ser medidas, vou trazer três exemplos do cotidiano. Exemplo 1: um advogado anotar os processos que escreve em um trimestre, em um semestre e em um ano. Exemplo 2: um médico anotar quantos pacientes ele atende em um mês e os motivos pelos quais aquele paciente o procurou. Exemplo 3: um clube do livro pode anotar quantos participantes tem por livro.

Posso fazer um paralelo com uma empresa: as que tem algum tipo de sistema implantado e alimentam esses sistemas com dados conseguem ter dados numéricos de suas ações. Importante pontuar que os dados são úteis se eles forem avaliados e transformados em ações de melhoria. Então ter um sistema é uma maravilha, principalmente, se ele for feito exclusivo para a necessidade de cada empresa. Porque nele estarão todos os dados concentrados e organizados para avaliação mas saber avaliar será o "pulo do gato" para melhoria constante.

"Até você se tornar consciente, o inconsciente irá dirigir sua vida e você vai chamá-lo de destino" Carl Gustav Jung (1875-1961)

Organizar os dados e avaliar eles da forma correta é tirar do inconsciente (do automático do cotidiano) e trazer para luz da consciência os pontos importantes para melhorar. Esses dados e a análise são questões individuais e próprias de cada tipo de profissional, de cada negócio e de cada administração. Portanto, ter um administrador sempre que possível para colaborar com o desenvolvimento das suas análises e potencializar o uso do seu sistema será uma vantagem. Sim, eu sou administradora e faço esse trabalho para saber mais: Contratar Serviços

Os dados bem organizados podem servir para "n" ocasiões vai depender do tipo de trabalho que é exercido e das características de cada negócio: marketing, negociações, patrocinadores, melhoria constante das ações, treinamento de pessoas etc. Por isso começar e ter um profissional que colabore são duas ações relevantes e importantes para que ao longo do tempo seja possível aprimorar e descobrir quais aspectos trazem mais vantagem para aquele profissional ou empresa.

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