Diversidade Cultural

A diversidade cultural em um ambiente profissional é, muitas vezes, um diferencial competitivo pois, justamente, é ela que traz os diferentes pontos de vista para o mesmo assunto. Cada indivíduo carrega consigo uma bagagem cultural: vestimentas, hábitos culinários, manifestações religiosas, tradições etc. e junto a isso a a educação ensinada em casa. 

Pela extensão territorial do Brasil a diversidade cultural é percebida, por vezes, em um mesmo Estado. Porém, ainda é muito pouco aproveitada dentro das empresas, isso quer dizer: é perceptível a tentativa de homogeneizar os pensamentos e as formas de ação de cada indivíduo.

O pensamento deve ser único sim, todavia, em relação a ética e moral. A cultura empresarial deve ser clara para cada colaborador para que imponha limites de ação extremistas mas não limites de ideias. São de muitas e diferentes ideias que surgem inovações e soluções novas para os mesmos problemas.

Alguém pode me dizer: "mas Dani, é muito difícil gerenciar uma equipe com diversidade cultural." E eu responderei: sim, pode ser sim mas antes de pressupor que o problema está na diversidade cultural  - observe se não está faltando fortificar a cultura da empresa e valores como: ética e moral. Quando esses três pilares são fortes a diversidade cultural tende a trazer bons e duradouros resultados.

Posts Relacionados:

Um aprendiz ao lado de um mestre

Saber pedir ajuda.

A aparência das pessoas importa mais que o conteúdo delas?

Escolhas Certas

Ética Profissional X Cliente

No meu instagram faço postagens sobre trabalho: Desenvolvimento profissional, livros, marmitas, mentoria, relacionamentos no trabalho e sustentabilidade! Me segue por lá: @svdanielle

No Facebook: @svdanielle

Para receber por e-mail posts e novidades se inscreve no blog!

Quero anunciar minha empresa no blog como faço? 

Como posso tirar dúvidas e contratar a T&V Mentoria e DP?

Bom Trabalho!