A diversidade cultural em um ambiente profissional é, muitas vezes, um diferencial competitivo pois, justamente, é ela que traz os diferentes pontos de vista para o mesmo assunto. Cada indivíduo carrega consigo uma bagagem cultural: vestimentas, hábitos culinários, manifestações religiosas, tradições etc. e junto a isso a educação ensinada em casa.
Pela extensão territorial do Brasil a diversidade cultural é percebida, por vezes, em um mesmo Estado. Porém, ainda é muito pouco aproveitada dentro das empresas, isso quer dizer: é perceptível a tentativa de homogeneizar os pensamentos e as formas de ação de cada indivíduo.
O pensamento deve ser único sim, todavia, em relação a ética e moral. A cultura empresarial deve ser clara para cada colaborador para que imponha limites de ação extremistas mas não limites de ideias. São de muitas e diferentes ideias que surgem inovações e soluções novas para os mesmos problemas.
Alguém pode me dizer: "mas Dani, é muito difícil gerenciar uma equipe com diversidade cultural." E eu responderei: sim, pode ser sim mas antes de pressupor que o problema está na diversidade cultural - observe se não está faltando fortificar a cultura da empresa e valores como: ética e moral. Quando esses três pilares são fortes a diversidade cultural tende a trazer bons e duradouros resultados.
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ResponderExcluirParabéns pelo post excelente!
Você sempre traz ótimos conteúdos, que me levam a refletir
Bjs e boa semana
Claudia
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