Pular para o conteúdo principal

Quero receber Newsletter de Danielle SV

* indica obrigatório

Intuit Mailchimp

Quando a motivação parece distante

 


🕒 Tempo de leitura: de 3 a 4  minutos - 

Nem todo dia começa com entusiasmo. Às vezes, o despertador toca e tudo o que você sente é uma vontade imensa de permanecer onde está, longe das obrigações, das metas, dos compromissos. E está tudo bem. A motivação não uma constante - ela oscila, se esconde, reaparece. O importante é saber que, mesmo quando ela falha, você não precisa parar.

Motivação não é um dom, nem um privilégio de quem "nasceu animado". Ela é construída, alimentada e, muitas vezes, resgatada. E esse resgate começa com consciência: perceber o que está te drenando, o que te desconecta, o que te esvazia. Às vezes, é o excesso de tarefas. Outras vezes, é a falta de sentido. Em alguns casos, é só cansaço acumulado.

Nesses momentos, vale lembrar que você precisa esperar sentir vontade para agir. A disciplina pode ser sua aliada . Ela não exige entusiasmo - apenas decisão. E quando você começa a se mover, mesmo sem motivação, algo muda. O corpo responde, a mente se organiza, e aos poucos, o ânimo reaparece. 

Buscar motivação também é buscar conexão com o que te faz bem. Pode ser um livro que te inspira, uma música que te acalma, uma caminhada que te reorganiza por dentro. Pode ser uma conversa leve, uma tarefa simples, uma pausa consciente. O que importa é reconhecer que há caminhos - e que você pode escolher por onde seguir.

Evite se cobrar por não estar sempre motivado. Isso só aumenta o peso. Em vez disso, acolha o momento, respire fundo e pergunte a si mesmo: o que posso fazer agora que me aproxima do que eu quero, mesmo que seja um passo pequeno?

A motivação não precisa ser grandiosa. Às vezes, ela é só o impulso de levantar da cadeira, de organizar a mesa, de cumprir uma tarefa que estava pendente. E isso já é suficiente para reacender a chama. Se hoje não for um dia brilhante, que seja ao menos um dia gentil. E se não for gentil, que seja um dia possível. Porque mesmo os dias difíceis podem ensinar - e mesmo sem motivação, você ainda pode escolher seguir.

E lembre de se inscrever no blog. Enviamos uma Newsletter duas vezes ao mês para os inscritos, mantendo-os próximos e constantemente lembrados da importância da educação estratégica e gerencial para alcançar seus objetivos. 




Posts Relacionados

Gestão do tempo: o recurso invisível que define a vida

Ricardo Ambrosi, precisão e silêncio na essência dos vinhos da Foppa & Ambrosi

Superstições: entre o mistério e o conforto - Aliança dos blogs 

Do papel à prática: como a comunicação sustenta o planejamento estratégico

Sim, é possível resolver - mesmo nos dias difíceis






São  mais de 200 livros lidos e recomendados por aqui - cada um com algo especial para te inspirar.


Quais assuntos e ou livros você gostaria de ver por aqui? Escreve aqui embaixo ou me manda nas redes sociais:

Bom trabalho!

Educação Estratégica e Gerencial
Mentoria e Desenvolvimento Profissional


Você já me conhece!
Eu sou Danielle SV
A Dani do Planejamento e Gestão



📄 Ficha Editorial

Título da publicação: Educação estratégica e gerencial
Tema central: planejamento, gestão e desenvolvimento profissional aplicados a todas as áreas de atuação
Editora responsável: Danielle SV
Formação: Bacharel em Administração
Periodicidade: Publicação contínua, com frequência mínima de 5 postagens semanais
Ano de criação do blog: Março de 2011
Volume: 15 (2025)
Número desta edição: 
Cidade e estado: Porto Alegre – RS, Brasil
E-mail de contato: daniellesv.contato@gmail.com
Site oficial: www.daniellesv.com.br


Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Regras para geladeira coletiva (Material de apoio exclusivo na Loja)

A razão pela qual incluímos um guia como este em um blog focado em Educação Estratégica e Gerencial é que a organização e o respeito ao espaço coletivo são aspectos essenciais em qualquer ambiente de trabalho. Bons hábitos e práticas de convivência podem influenciar significativamente a produtividade e a harmonia entre as equipes, refletindo diretamente na eficácia gerencial e no sucesso organizacional.  Assim, mesmo dicas como o uso adequado da geladeira coletiva contribuem para um ambiente de trabalho mais eficiente e colaborativo, alinhando-se perfeitamente com os princípios da Educação estratégica e gerencial que promovemos. 1. Lembre-se: a geladeira é coletiva, não apenas sua Bons hábitos de higiene e limpeza são essenciais em uma geladeira compartilhada. Mas se você ainda não tem, não se preocupe: sempre é tempo de aprender. Os relacionamentos melhoram quando todos respeitam o ambiente coletivo. 2. Armazene seus alimentos em um espaço específico Colocar uma maça em uma pratel...

Regras para uso de geladeira coletiva? (Material de apoio exclusivo na Loja)

🕒  Tempo de leitura: de 4 a 5 minutos  - Você tem uma geladeira coletiva na empresa e está se perguntando se precisa de regras? Sim, precisa - e não apenas por questões de organização, mas por respeito à convivência e à cultura da empresa.   Regras são fundamentais por pelo menos dois motivos principais:  1. A cultura da empresa deve estar presente em todos os espaços.  Ambientes compartilhados, como a cozinha e a geladeira, também refletem os valores da organização. Regras claras e visíveis reforçam comportamentos desejados e mostram que o cuidado com o coletivo está em todos os detalhes. 2. Toda atividade coletiva exige normas para funcionar bem. Quando várias pessoas utilizam o mesmo espaço, é essencial que haja orientações prévias sobre como se comportar. Preferencialmente, essas regras devem ser comunicadas antes do "jogo começar", para que todos saibam o que é esperado e possam contribuir com o bom uso do ambiente.  📌Uma sugestão prática: ter um Gui...

Não seja leva e traz!

Situação muito mais comum do que se imagina é a do " leva e traz" . Mas o que significa uma pessoa "leva e traz"? é o colega de trabalho que não se sente um fofoqueiro (mas é) e entende que contando assuntos que sabe é uma forma de alertar ou mesmo "ajudar" os colegas de trabalho . Essa pessoa gosta, geralmente, de manipular os outros por intermédio da informação privilegiada. Fique atento com esse colega pois, muitas vezes, ele está disposto a levar e trazer um assunto desnecessário. Dificilmente ele está concentrado em seu trabalho e sabe tudo que acontece com os outros dentro da empresa. Lamentavelmente, alguns líderes têm essa pessoa como "pessoa de confiança" mal sabem eles que esse colaborador (que não colabora de forma nenhuma) leva e traz informações inclusive do chefe e da empresa . Ele não poupa ninguém. Se você tem um colega que com frequência conta histórias que soube de outros colegas ou do chefe: desconfie! pois ele nã...