Feedback não é só correção: o poder do reconhecimento nas relações profissionais

🕒 Tempo de leitura: 3 minutos -

Quando se fala em feedback, é comum que o pensamento vá direto à ideia de correção, apontamento de falhas ou ajuste de comportamento. Mas essa visão reduzida deixa de lado um dos aspectos mais transformadores do feedback: o reconhecimento.

Valorizar o que é bem feito, evidenciar comportamentos positivos e celebrar conquistas são atitudes que reforçam vínculos, motivam, equipes e despertam o melhor nas pessoas. Um simples "foi excelente a forma como você lidou com esse cliente" pode ter mais impacto do que muitas reuniões formais.

O feedback positivo alimenta a autoestima, mostra que esforço foi percebido e reforça o que deve ser repetido. Inclusive, há colaboradores que só descobrem que estão no caminho certo quando ouvem esse tipo de retorno - caso contrário, a ausência de sinalização pode gerar insegurança e dúvidas desnecessárias.

Reconhecer não é bajular. É ter sensibilidade para observar atitudes que contribuem com os objetivos da equipe e da empresa, e verbalizar isso de forma honesta e estratégica. Com essa prática, líderes e profissionais criam uma cultura de confiança e fortalecem o senso de propósito das pessoas.

Lembrando: feedback não se resume a reparar o que está errado, mas sim a iluminar o que está funcionando bem. E quanto mais se pratica o reconhecimento, mais ele se espalha pela organização.

E você - costuma destacar os acertos da sua equipe ou acaba focando apenas no que precisa melhorar?

Se ainda não exercita esse hábito no dia a dia, aqui vão duas dicas para começar com leveza e frequência:

🗓️ Estabeleça um momento mensal para reconhecer ações positivas: Pode ser uma reunião, um e-mail ou uma simples conversa. O importante é criar o hábito de celebrar o que está indo bem.

🌱Crie um espaço para trocas espontâneas: incentive a equipe a reconhecer colegas por atitudes inspiradoras. Pequenos gestos constroem grandes culturas.

Reconhecer é liderar com empatia. E a boa notícia é que você pode começar hoje - com uma simples frase de valorização.

E lembre de se inscrever no blog. Enviamos uma Newsletter duas vezes ao mês para os inscritos, mantendo-os próximos e constantemente lembrados da importância da educação estratégica e gerencial para alcançar seus objetivos.

Posts Relacionados

Feedback como ferramenta de cultura organizacional

O medo de dar feedback: um obstáculo para o crescimento das equipes

Cristofoli: A arte de transformar herança em futuro, um brinde à família e à terra

O papel do feedback no desenvolvimento da liderança

Very Ralph: Estratégia, estilo e gerenciamento com propósito

São mais de 200 livros lidos e recomendados por aqui - cada um com algo especial para te inspirar.

Quais assuntos e ou livros você gostaria de ver por aqui? Escreve aqui embaixo ou me manda nas redes sociais:

Instagram: @svdanielle

Facebook: @svdanielle

Tik Tok: @sv.danielle

Facebook: @sobremarmita

Facebook: @dsegundamao

L.oop24

Youtube: Danielle SV

Aqui no Blog você encontra, Também:

Quero que minha marca apareça no blog

Sobre Marmita

Vídeos

Bom trabalho!

Educação Estratégica e Gerencial

Mentoria e Desenvolvimento Profissional

Você já me conhece!

Eu sou Danielle SV

A Dani do Planejamento e Gestão

📄 Ficha Editorial

Título da publicação: Educação estratégica e gerencial
Tema central: planejamento, gestão e desenvolvimento profissional aplicados a todas as áreas de atuação
Editora responsável: Danielle SV
Formação: Bacharel em Administração
Periodicidade: Publicação contínua, com frequência mínima de 5 postagens semanais
Ano de criação do blog: Março de 2011
Volume: 15 (2025)
Número desta edição:
Cidade e estado: Porto Alegre – RS, Brasil
E-mail de contato: daniellesv.contato@gmail.com
Site oficial: www.daniellesv.com.br

Regras para geladeira coletiva (Material de apoio exclusivo na Loja)

A razão pela qual incluímos um guia como este em um blog focado em Educação Estratégica e Gerencial é que a organização e o respeito ao espaço coletivo são aspectos essenciais em qualquer ambiente de trabalho. Bons hábitos e práticas de convivência podem influenciar significativamente a produtividade e a harmonia entre as equipes, refletindo diretamente na eficácia gerencial e no sucesso organizacional. Assim, mesmo dicas como o uso adequado da geladeira coletiva contribuem para um ambiente de trabalho mais eficiente e colaborativo, alinhando-se perfeitamente com os princípios da Educação estratégica e gerencial que promovemos. 1. Lembre-se: a geladeira é coletiva, não apenas sua Bons hábitos de higiene e limpeza são essenciais em uma geladeira compartilhada. Mas se você ainda não tem, não se preocupe: sempre é tempo de aprender. Os relacionamentos melhoram quando todos respeitam o ambiente coletivo. 2. Armazene seus alimentos em um espaço específico Colocar uma maça em uma pratel...

Regras para uso de geladeira coletiva? (Material de apoio exclusivo na Loja)

🕒 Tempo de leitura: de 4 a 5 minutos - Você tem uma geladeira coletiva na empresa e está se perguntando se precisa de regras? Sim, precisa - e não apenas por questões de organização, mas por respeito à convivência e à cultura da empresa. Regras são fundamentais por pelo menos dois motivos principais: 1. A cultura da empresa deve estar presente em todos os espaços. Ambientes compartilhados, como a cozinha e a geladeira, também refletem os valores da organização. Regras claras e visíveis reforçam comportamentos desejados e mostram que o cuidado com o coletivo está em todos os detalhes. 2. Toda atividade coletiva exige normas para funcionar bem. Quando várias pessoas utilizam o mesmo espaço, é essencial que haja orientações prévias sobre como se comportar. Preferencialmente, essas regras devem ser comunicadas antes do "jogo começar", para que todos saibam o que é esperado e possam contribuir com o bom uso do ambiente. 📌Uma sugestão prática: ter um Gui...

Ambiente de Trabalho: Cozinha!

Vamos começar esclarecendo, que a cozinha da empresa é um ambiente coletivo ! Todo ambiente coletivo deve seguir regras para que funcione adequadamente. Se sua empresa não tem regras para a cozinha faça elas e exponha em lugar claro e visível para todos. Podes colocar mais de um cartaz com elas, porém atente para não passar de quatro. Mudar constantemente os cartazes é essencial: uma vez a cada 15 dias, por exemplo. Importante: Certificar-se que todos os usuários do ambiente sabem das regras e entenderam como funcionam. Saber não é o mesmo que entender, portanto seja claro em suas colocações . E se você é um usuário desse ambiente lembre, que deve ter educação. Lave tudo que você usar, não deixe migalhas espalhadas, se respingar algo no chão: limpe, lave a sua xícara com esponja e sabão para não ficar manchada de batom ou de café, retire toda água e sabão da esponja, não deixe a esponja dentro da pia e nunca deixe nada em cima da bancada. A cozinha segue sen...

Educação estratégica e gerencial

Pesquisar este blog