Pular para o conteúdo principal

Quero receber Newsletter de Danielle SV

* indica obrigatório

Intuit Mailchimp

Adaptabilidade: a ponte entre o plano e a realização

 


🕒 Tempo de leitura: de 4 e 5 minutos - 

Planejar é um ato de coragem. É quando decidimos que algo merece nossa atenção, nosso tempo e nossa energia. Mas entre o planejamento e a concretização existe uma travessia - e essa travessia exige adaptabilidade

Muita gente começa bem. Faz o plano, organiza metas, define os prazos. Mas no meio do caminho, quando percebe que não conseguirá seguir com 100% de entrega, se perde. E mais do que se perder, desiste. Como se o plano só valesse se fosse executado com perfeição.

Mas não é assim que funciona. E é justamente aí que mora a adaptabilidade: a capacidade de ajustar o percurso sem abandonar o destino


📆Planejamento trimestral: uma estrutura para pensar em etapas

Para facilitar a compreensão e o exercício da adaptabilidade, vamos tomar como exemplo um planejamento trimestral - ou seja, três meses. Dentro dessa estrutura, podemos dividir o tempo em três etapas:

  • Curto prazo: o primeiro mês 
  • Médio prazo: o segundo mês 
  • Longo prazo: o terceiro mês - onde está o objetivo
Pode ser que você esteja acostumado a pensar que longo prazo significa um ano, por exemplo, e você não está errado. Mas aqui, essa adaptação é necessária para que possamos treinar o pensamento estratégico em ciclos menores. Planejar por três meses é um passo para planejar por seis, depois por doze - e assim por diante.

Essa divisão nos ajuda a entender que cada etapa exige um tipo diferente de energia, atenção e, principalmente, flexibilidade


🔹Curto prazo: o entusiasmo e a ilusão da perfeição

Nos primeiros 30 dias, o que predomina é o entusiasmo. A pessoa está motivada, cheia de energia, acreditando que vai cumprir tudo com excelência. É como começar uma dieta: os primeiros dias são impecáveis. Ou como iniciar a meditação: a expectativa é de mente vazia e paz imediata.

Mas o curto prazo também é o terreno da ilusão da perfeição. E quando algo sai do script - uma festa, um dia difícil, um pensamento que insiste em aparecer - a pessoa acha que falhou. E por achar que falhou, abandona o plano

👉O que precisa acontecer aqui? 

A pessoa precisa entender que errar não é o fim, e que o plano não exige perfeição - exige continuidade. Adaptar-se no curto prazo é aprender a voltar no dia seguinte, mesmo que o dia anterior tenha sido caótico. 

🔸Médio prazo: o teste da persistência e da flexibilidade

Da quinta a oitava semana, o plano começa a mostrar suas exigências reais. O entusiasmo já não é o mesmo, e os desafios se tornam mais concretos. É aqui que muitos percebem que não conseguirão manter os 100% - e não sabem o que fazer com os 30% que ainda têm. 

👉 O que precisa acontecer aqui? 

A pessoa precisa aprender a recalibrar. Se não dá para fazer tudo, que se faça o que é possível. Se não dá para meditar 20 minutos, que se medite 5. Se não dá para seguir a dieta com rigor, que se escolha uma refeição equilibrada no dia seguinte.

Adaptar-se no médio prazo é entender que persistência não é rigidez. É saber que o plano pode ser ajustado sem perder o propósito. 

🔹Longo prazo: o olhar para o objetivo e a maturidade emocional

Na reta final do trimestre, o que importa não é o quanto foi feito com perfeição, mas o quanto foi mantido com consistência. É aqui que a adaptabilidade se transforma em maturidade emocional

👉O que precisa acontecer aqui?

A pessoa precisa olhar para o objetivo de longo prazo e perceber que ele ainda está ao alcance. Mesmo com falhas, mesmo com pausas, mesmo com ajustes. O plano não precisa ser refeito - ele precisa ser reconhecido como vivo, como algo que se molda à realidade.

Adaptar-se no longo prazo é saber que o que importa é chegar, e não como se chega. É entender que o plano não é uma linha reta - é uma curva cheia de retomadas. 

📚Leituras que apoiam esse processo

Ao longo dessa jornada de adaptação, algumas leituras podem ajudar a fortalecer o entendimento emocional, prático e estratégico do plano. São livros acessíveis, com linguagem clara e aplicável para profissionais de qualquer área:
  • A mente vencendo o humor - Uma obra essencial para lidar com os dias difíceis, entender os padrões de pensamento e desenvolver estratégias emocionais para seguir em frente. 
  • Diário em tópicos - de Rachel Wilkerson Miller - Um guia prático para organizar ideias, sentimentos e metas com leveza e estrutura. Ideal para quem quer transformar o planejamento em hábito.
  • Comece pelo porquê, de Simon Sinek - Um livro que ajuda a reconectar com o propósito, especialmente nos momentos em que o plano parece parece perder sentido. Saber o "por quê" é o que sustenta o "como".
🤝Se precisar de apoio, estou aqui

Se você tiver dúvidas sobre o processo, sobre os livros ou sobre como adaptar seu plano à realidade, deixe suas dúvidas no blog ou envie uma mensagem nas redes sociais. 📬

📝Este conteúdo é um ponto de partida.

Aqui no blog, buscamos provocar reflexões e oferecer caminhos práticos para quem vive os desafios da gestão - seja na vida profissional, nos negócios ou nas escolhas do dia a dia. Sabemos que cada pessoa carrega uma história única, e cada organização tem suas próprias complexidades. Por isso, se quiser ver este tema explorado dentro do seu contexto, compartilhe nos comentários: conte qual é a sua área de atuação ou o assunto que gostaria de ver por aqui. Sua sugestão pode inspirar os próximos textos!

👉Para acompanhar novas publicações e receber conteúdos direto no seu e-mail, inscreva-se no blog. Assim conseguiremos manter você conectado com ideias que reforçam, com consistência e sensibilidade, a importância da educação estratégica e gerencial para decisões mais conscientes - em qualquer cenário









Posts Relacionados
















São  mais de 200 livros lidos e recomendados por aqui - cada um com algo especial para te inspirar.


Quais assuntos e ou livros você gostaria de ver por aqui? Escreve aqui embaixo ou me manda nas redes sociais:

Bom trabalho!

Educação Estratégica e Gerencial
Mentoria e Desenvolvimento Profissional


Você já me conhece!
Eu sou Danielle SV
A Dani do Planejamento e Gestão



📄 Ficha Editorial

Título da publicação: Educação estratégica e gerencial
Tema central: planejamento, gestão e desenvolvimento profissional aplicados a todas as áreas de atuação
Editora responsável: Danielle SV
Formação: Bacharel em Administração
Periodicidade: Publicação contínua, com frequência mínima de 5 postagens semanais
Ano de criação do blog: Março de 2011
Volume: 
Número desta edição: 
Cidade e estado: Porto Alegre – RS, Brasil
E-mail de contato: daniellesv.contato@gmail.com
Site oficial: www.daniellesv.com.br


Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Regras para geladeira coletiva (Material de apoio exclusivo na Loja)

A razão pela qual incluímos um guia como este em um blog focado em Educação Estratégica e Gerencial é que a organização e o respeito ao espaço coletivo são aspectos essenciais em qualquer ambiente de trabalho. Bons hábitos e práticas de convivência podem influenciar significativamente a produtividade e a harmonia entre as equipes, refletindo diretamente na eficácia gerencial e no sucesso organizacional.  Assim, mesmo dicas como o uso adequado da geladeira coletiva contribuem para um ambiente de trabalho mais eficiente e colaborativo, alinhando-se perfeitamente com os princípios da Educação estratégica e gerencial que promovemos. 1. Lembre-se: a geladeira é coletiva, não apenas sua Bons hábitos de higiene e limpeza são essenciais em uma geladeira compartilhada. Mas se você ainda não tem, não se preocupe: sempre é tempo de aprender. Os relacionamentos melhoram quando todos respeitam o ambiente coletivo. 2. Armazene seus alimentos em um espaço específico Colocar uma maça em uma pratel...

Regras para uso de geladeira coletiva? (Material de apoio exclusivo na Loja)

🕒  Tempo de leitura: de 4 a 5 minutos  - Você tem uma geladeira coletiva na empresa e está se perguntando se precisa de regras? Sim, precisa - e não apenas por questões de organização, mas por respeito à convivência e à cultura da empresa.   Regras são fundamentais por pelo menos dois motivos principais:  1. A cultura da empresa deve estar presente em todos os espaços.  Ambientes compartilhados, como a cozinha e a geladeira, também refletem os valores da organização. Regras claras e visíveis reforçam comportamentos desejados e mostram que o cuidado com o coletivo está em todos os detalhes. 2. Toda atividade coletiva exige normas para funcionar bem. Quando várias pessoas utilizam o mesmo espaço, é essencial que haja orientações prévias sobre como se comportar. Preferencialmente, essas regras devem ser comunicadas antes do "jogo começar", para que todos saibam o que é esperado e possam contribuir com o bom uso do ambiente.  📌Uma sugestão prática: ter um Gui...

Não seja leva e traz!

Situação muito mais comum do que se imagina é a do " leva e traz" . Mas o que significa uma pessoa "leva e traz"? é o colega de trabalho que não se sente um fofoqueiro (mas é) e entende que contando assuntos que sabe é uma forma de alertar ou mesmo "ajudar" os colegas de trabalho . Essa pessoa gosta, geralmente, de manipular os outros por intermédio da informação privilegiada. Fique atento com esse colega pois, muitas vezes, ele está disposto a levar e trazer um assunto desnecessário. Dificilmente ele está concentrado em seu trabalho e sabe tudo que acontece com os outros dentro da empresa. Lamentavelmente, alguns líderes têm essa pessoa como "pessoa de confiança" mal sabem eles que esse colaborador (que não colabora de forma nenhuma) leva e traz informações inclusive do chefe e da empresa . Ele não poupa ninguém. Se você tem um colega que com frequência conta histórias que soube de outros colegas ou do chefe: desconfie! pois ele nã...