Pular para o conteúdo principal

Quero receber Newsletter de Danielle SV

* indica obrigatório

Intuit Mailchimp

Cinco ensinamentos de gestão de Tommy Hilfiger que podem ser aplicados a todas as profissões

 

Tommy Hilfiger é um renomado designer de moda e empresário americano, nascido em 1951. Ele começou sua carreira na moda fundando uma pequena loja de jeans na década de 1970. Em 1985, ele fundou a Tommy Hilfiger Corporation, que rapidamente ganhou destaque por combinar elementos clássicos com um toque contemporâneo, capturando o espírito do estilo americano "cool" e a inclusão.

A marca Tommy Hilfiger se tornou sinônimo de qualidade, inovação e acessibilidade, sendo reconhecida mundialmente. Hilfiger sempre promoveu uma liderança colaborativa, envolvendo todo os níveis da organização em um ambiente inclusivo e aberto. Além disso, ele enfatiza práticas sustentáveis e éticas, destacando a importância da responsabilidade social no mundo da moda.

Baseada nessa trajetória separei cinco ensinamentos de Tommu Hilfiger sobre gestão que podem ser aplicados a todas as profissões: liderança colaborativa, gestão de marca, sustentabilidade, inclusividade e qualidade superior.


1. Liderança Colaborativa

Promova a colaboração entre todos os níveis da organização, incentivando encontros informais e criando um ambiente onde todos se sintam incluídos e ouvidos.


2. Gestão de Marca

Mantenha a relevância e a atenticidade da marca, mesmo durante períodos de crescimento rápido. A consistência é fundamental para construir uma marca forte e duradoura.



3. Sustentabilidade

Adote práticas responsáveis e éticas em todas as operações. A sustentabilidade não é apenas uma tendência, mas uma responsabilidade que beneficia a empresa e a sociedade.


4. Inclusividade 

Garanta que a organização seja acessível e representativa de uma ampla diversidade de pessoas. A inclusividade promove um ambiente de trabalho mais rico e inovador.


5. Qualidade Superior

Priorize a qualidade em todos os aspectos da empresa, desde os produtos ou serviços oferecidos até a atenção ao cliente. Manter altos padrões de excelência é essencial para o sucesso a longo prazo.


Tommy Hilfiger é um designer de moda americano e fundador da icônica marca que leva seu nome. Conhecido por combinar elementos clássicos com um toque contemporâneo, sua marca representa o estilo americano "cool" e a inclusão.


Desde a fundação da Tommy Hilfiger Corporation em 1985, ele se destacou por sua liderança colaborativa e por práticas sustentáveis e éticas no mundo da moda. A marca Tommy Hilfiger foi vendida em 2010 para a PVH corporation por aproximadamente 3 bilhões de dólares.






Posts Relacionados:















Sabia que aqui no blog tem mais de 100 títulos que já li e gostei?


Quais assuntos e ou livros você gostaria de ver por aqui? Escreve aqui embaixo ou me manda nas redes sociais:















Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Regras para geladeira coletiva (Material de apoio exclusivo na Loja)

A razão pela qual incluímos um guia como este em um blog focado em Educação Estratégica e Gerencial é que a organização e o respeito ao espaço coletivo são aspectos essenciais em qualquer ambiente de trabalho. Bons hábitos e práticas de convivência podem influenciar significativamente a produtividade e a harmonia entre as equipes, refletindo diretamente na eficácia gerencial e no sucesso organizacional.  Assim, mesmo dicas como o uso adequado da geladeira coletiva contribuem para um ambiente de trabalho mais eficiente e colaborativo, alinhando-se perfeitamente com os princípios da Educação estratégica e gerencial que promovemos. 1. Lembre-se: a geladeira é coletiva, não apenas sua Bons hábitos de higiene e limpeza são essenciais em uma geladeira compartilhada. Mas se você ainda não tem, não se preocupe: sempre é tempo de aprender. Os relacionamentos melhoram quando todos respeitam o ambiente coletivo. 2. Armazene seus alimentos em um espaço específico Colocar uma maça em uma pratel...

Regras para uso de geladeira coletiva? (Material de apoio exclusivo na Loja)

🕒  Tempo de leitura: de 4 a 5 minutos  - Você tem uma geladeira coletiva na empresa e está se perguntando se precisa de regras? Sim, precisa - e não apenas por questões de organização, mas por respeito à convivência e à cultura da empresa.   Regras são fundamentais por pelo menos dois motivos principais:  1. A cultura da empresa deve estar presente em todos os espaços.  Ambientes compartilhados, como a cozinha e a geladeira, também refletem os valores da organização. Regras claras e visíveis reforçam comportamentos desejados e mostram que o cuidado com o coletivo está em todos os detalhes. 2. Toda atividade coletiva exige normas para funcionar bem. Quando várias pessoas utilizam o mesmo espaço, é essencial que haja orientações prévias sobre como se comportar. Preferencialmente, essas regras devem ser comunicadas antes do "jogo começar", para que todos saibam o que é esperado e possam contribuir com o bom uso do ambiente.  📌Uma sugestão prática: ter um Gui...

Ambiente de Trabalho: Cozinha!

Vamos começar esclarecendo, que a cozinha da empresa é um ambiente coletivo ! Todo ambiente coletivo deve seguir regras para que funcione adequadamente. Se sua empresa não tem regras para a cozinha faça elas e exponha em lugar claro e visível para todos. Podes colocar mais de um cartaz com elas, porém atente para não passar de quatro. Mudar constantemente os cartazes é essencial: uma vez a cada 15 dias, por exemplo. Importante: Certificar-se que todos os usuários do ambiente sabem das regras e entenderam como funcionam. Saber não é o mesmo que entender, portanto seja claro em suas colocações . E se você é um usuário desse ambiente lembre, que deve ter educação. Lave tudo que você usar, não deixe migalhas espalhadas, se respingar algo no chão: limpe, lave a sua xícara com esponja e sabão para não ficar manchada de batom ou de café, retire toda água e sabão da esponja, não deixe a esponja dentro da pia e nunca deixe nada em cima da bancada. A cozinha segue sen...