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Mostrando postagens de Março, 2021

Lealdade

Antes de ser leal aos compromissos profissionais ou a outras pessoas é preciso ser leal aos próprios valores. Ser leal é respeitar aos princípios e regras que norteiam a honra por isso perceba que antes é preciso ter princípios e honra caso contrário o indivíduo nem sabe o que é lealdade. Por isso, primeiro devemos ter claros quais são os princípios que norteiam a própria vida para depois ser leal a alguém ou alguma coisa. Muitos profissionais colocam, muitas vezes, a lealdade aos outros na frente da sua própria vida - vamos com calma! Por vezes, a lealdade demasiada oferecida para os outros causa conflitos internos por exemplo: assisto todas as lives que os amigos fazem, ou não nego nenhum convite que um colega de trabalho me faz ou ainda trabalho 15hs por dia se meu chefe pedir.  Como oferecer tanta lealdade sem olhar para si? Não é possível! Existe um ditado que diz o seguinte:  "Se não organizar a sua própria agenda se torna refém da agenda alheia". É mais ou menos iss

Autoconfiança é muito importante assim como o outro para reforçar também é

  Um profissional autoconfiante que aja com segurança é o que a maioria das empresas e das equipes deseja, porém os que convivem com esse profissional também são importantes para reforçar tudo isso. Quando se está em uma equipe o feedback positivo em relação ao trabalho colabora demais para que o profissional aja cada dia com mair confiança. Atenção para um detalhe importante: aqui estou falando de devolutivas que realmente aconteceram e não o elogio baseado em nada. Um dos colegas fez um trabalho importante e você percebeu? elogie, diga a ele o quanto é importante aquilo que ele fez. Um profissional da equipe fez algo significativo para melhorar o cotidiano de todos? expresse a sua satisfação em relação ao trabalho dele.  Cada vez que um profissional faz algo positivo e é reconhecido com palavras ou gestos ele fica ainda mais confiante pois entende que está no caminho certo. Isso quer dizer: está agindo de acordo com a cultura da empresa e das regras que regem aquele espaço. Nunca f

No dia mundial da água: cuide os vazamentos de água no banheiro de seu estabelecimento comercial

Para comemorarmos o dia mundial da água que é dia 22/03 trago uma reflexão: quantos banheiros comerciais já vi com vazamento. São aquelas pequenas gotas que ficam indo ralo abaixo o dia inteiro. Sabe no que isso resulta? Dependendo do volume do vazamento estamos falando de aproximadamente 1 litro por minuto e isso representa ao final do dia 1.440 litros de água por dia. Aprendemos na escola que a maior parte do planeta terra é constituído de água cerca de 75% dele, porém a maior parte dessa água água não pode ser consumida e nem utilizada para limpeza ou higiene pessoal já que é salgada. A crise hídrica afeta países como o Brasil demais e isso estamos presenciando dia após dia Cidades inteiras sem água e tendo que lidar com racionamentos constantes. Então pergunto: é possível seguir desperdiçando água em uma privada? Não né gente! É nossa obrigação enquanto profissionais que somos manter a água que ainda nos resta e não desperdiçar nadinha. Te convido então para visitar seu ou seus ba

Briga de egos x sabotagem = equipe perdendo

Sempre que um colega de trabalho se volta contra o outro a equipe inteira perde! Assuntos polêmicos nada tem a ver com debates acalorados ou interessantes. Debates interessantes acontecem quando cada um lança um "problema" e uma "solução" contrária a do interlocutor isso quer dizer eles tem opiniões contrárias e estão tentando chegar a um meio termo. Assuntos polêmicos na vida profissional são aqueles em que alguém diz: "vou lançar umas questões para pensarmos" - então lança na reunião de equipe diversos "problemas" sem nenhuma sugestão de solução. Reuniões são feitas para pensar e refletir em soluções não para focar nos problemas. O debate com resultado é aquele em que os colegas estão divergindo opiniões sobre um determinado problema mas ambos estão sugerindo soluções para eles. Sendo assim outros da equipe também colaboram com soluções para ambos e o debate fica cada vez mais rico. Pois, todos estão voltados para solução e não para o problema

Como me destacar mesmo com trabalho à distância?

  Vamos conversar sobre duas formas de destaque profissional: por intermédio dos passos do chefe e por intermédio da autorresponsabilidade. Você já ouviu o ditado: "os passos do chefe são um incentivo ao trabalho'? Essa pessoa é aquela que começa a trabalhar sempre que ouve os passos do chefe e essa, sem dúvida, terá dificuldades para mostrar o seu desempenho à distância. Já o profissional que sabe de suas responsabilidades e não precisa ninguém mandar desempenhará o seu trabalho à distância mesmo que ninguém esteja olhando. Se destacar profissionalmente tem a ver com o trabalho sendo desempenhado, no tempo proposto e com qualidade. Porém, não é apenas isso e sim observando, também, o seu entorno! Exemplo: tem um colega da equipe com dificuldades e um outro colega se dispõe a ajudar mesmo que não tenha obrigação.  Colocar o seu trabalho em destaque é sempre pensar em solução e não focar no problema sendo pró ativo. Inclusive, aqui no blog tem post sobre ser pró-ativo que s

EPI (Equipamento de Proteção Individual)

EPI (equipamento de proteção individual) o que é isso Dani? Porque tenho que usar se não gosto? É feio! Gente, equipamento de proteção individual é justamente para proteger o profissional individualmente. Por trás de cada equipamento de proteção individual existem testes que atestam a funcionalidade deles. Profissional que é profissional de verdade usa EPI exatamente como deve ser feito porque tem consciência de que aquilo é para sua própria proteção e por consequência a dos que o rodeiam. Não usar EPI ou usar da forma incorreta é falta de autorresponsabilidade , de coerência e de disciplina isso quer dizer a pessoa que faz isso ainda é um amador na vida profissional. Precisa de muito treinamento para virar um profissional de fato. Um profissional deseja não só ser como parecer um! E para parecer deve seguir as regras de proteção para si e por consequência para os que o rodeiam. Hoje, a máscara é um EPI mundial e deve ser usada por todos os profissional de forma adequada e trocada da

Qual a frequência ideal que um treinamento deve ter?

  Treinamento de equipes é algo que deve ter uma continuidade e não existe frequência ideal pois isso depende de cada empresa. Porém, eu indico para meus clientes quando nos contratam que seja pelo menos duas horas por mês para que possamos criar uma continuidade no treinamento. Contudo, sigo atendendo as questões que aparecem ao longo dos outros dias via redes sociais para que essa continuidade se fortaleça. Se não existe uma continuidade é um curso e não um treinamento! Treinar significa colocar em prática o que foi dado na teoria mas é aplicar todos os dias e tentar dirimir as dúvidas sempre que elas aparecem. Dessa forma é que existe uma continuidade e um resultado mais efetivo com as equipes. Eu ensino e incentivo em meus treinamentos como os membros daquela equipe dão continuidade aquilo que estamos conversando naquele dia. Todo treinamento é uma via de duas mãos e uma construção em conjunto da empresa com a equipe e com a pessoa que irá treiná-los. Na minha percepção não exis

Dia Internacional da Mulher é dia de reflexão

  Reflexão para todos nós que desejamos ver as mulheres em cargos de liderança e isso quer dizer: sendo atuantes nas tomadas de decisões. Então trouxe aqui algumas questões para pensarmos a respeito: 1) Oferecemos apoio para amigas que precisam? 2) Oferecemos apoio profissional para as mulheres que sabemos que são competentes? E aqui me refiro ao simples ato de indicar uma boa profissional? 3) Transmitimos o conhecimento profissional que temos para outras mulheres? Colegas de trabalho, líderes e terceirizados? 4) Mulheres em cargos de liderança contratam outras mulheres que são igualmente competentes? 5) As mulheres não estão chegando aos cargos de liderança por quê? O que podemos fazer para mudar isso? 6) Mulheres em cargos de liderança apoiam a maternidade de profissionais que tem esse desejo? 7) As empresas: micro, pequenas, médias e grandes estão fazendo quais mudanças em relação a mulher no mercado de trabalho? 8) Você está fazendo o quê por mulheres: profissionais competentes

10 Anos de Blog!

Exatos 10 anos atrás eu escrevia a primeira postagem do blog com a intenção de trocar meu conhecimento com outras pessoas. Os blogs recém estavam começando e nem se sabia ao certo para onde iriam e se iriam. Mas eu gostava de escrever e, quem sabe, poder colaborar com alguém. Escrevia esporadicamente mas nunca parei! mesmo escrevendo menos em algumas épocas foi algo que sempre gostei de fazer. Hoje, o blog tem mais de 500 posts sobre vida profissional e suas nuances. Escrever mais de 500 textos para colaborar com outras pessoas é um desafio constante! Todos esses anos segui construindo uma bagagem profissional paralelo ao blog e tantas outras atividades que faço no cotidiano. São  anos de disciplina , constância, consistência, qualidade, autonomia, autorresponsabilidade e muito estudo aliado ao trabalho. Não gosto muito de rótulos mas: sim! Sou blogueira!  Sou blogueira, administradora, líder de pessoas, gestora de processos , infoprodutora, professora, treinadora, mentora  mas acima d

Conflite ideias sem colocar a vida pessoal em questão

Conflitar ideias enriquece o debate profissional , tende a melhorar aspectos mais sutis e trazer novas perspectivas para um mesmo tema. Sendo assim, não deveria ter problema algum em ter opiniões opostos sobre um mesmo tópico. Porém, alguns profissionais usam de um debate que deveria ser saudável para afrontar o interlocutor de forma pessoal. Assim como para outros profissionais falta habilidade na comunicação o que leva a uma colocação de opiniões opostas ser entendido como um ataque pessoal. Manter o tom de voz adequado (isso quer dizer nem baixo e nem alto), não atacar o interlocutor como se fosse o dono da verdade, expor os argumentos pelos quais você concorda com uma questão e não com outra, manter o respeito, falar um de cada vez e ouvir com atenção. Enquanto a outra pessoa fala não fique buscando defeitos no que o interlocutor está dizendo e sim ouça com gentileza e reflita sobre a opinião oposta a sua. Quem sabe chegar a um meio termo em que foi aproveitado um pouco da opinião