Educação estratégica e gerencial

No final do ano de 2019 fiz um curso que me chamou atenção pela organização e pelo conteúdo. Como o assunto do blog é: vida profissional trouxe essa experiência que tive com profissionais de primeira linha. É muito bom fazer um curso em um lugar agradável, em que tudo está muito organizado e o conteúdo é acessível para iniciantes. Sempre me interessei por vinhos além de apreciar a bebida fiz uma pesquisa na área: que foi o trabalho de conclusão de curso da graduação, porém sobre o comércio de vinho e não sobre a bebida em si. Durante o curso tivemos aulas teóricas e práticas sobre análise sensorial para entender melhor os tipos de bebida e diferenciar suas estruturas. Identificar as famílias aromáticas foi muito interessantes pois treinamos o olfato e o paladar (todas as aulas tem degustações de vinhos de diversos países). Os professores são muito profissionais e dominam o assunto que estão ensinando: parece óbvio mas já fiz cursos que o professor não estava a vontade com ...

Na hora de agregar um novo profissional para o time é de fundamental importância que ele saiba o que esperam dele e o que ele pode esperar da empresa. E isso se dá através de regras claras para todos. Para que profissionais se engajem eles precisam saber em que estão se engajando. Como se engajar em algo desconhecido ou que parece pouco confiável ? Possibilidades remotas! O engajamento se dá justamente porque os funcionários acreditam no que fazem e concordam que fazem parte de algo com propósitos claros e não uma farsa. No entanto, a recíproca, também, é verdadeira: o colaborador faz muitas promessas na entrevista de emprego e não entrega nem a metade. Como a empresa pode se engajar em alguém assim? Possibilidades remotas! Mas como criar essas regras? as empresas de maior porte além de treinamentos constantes tem por escrito o que esperam dos colaboradores : seja em materiais de desenvolvimento interno ou por intermédio do código de conduta e ética. Para as empresas...

Incentivar a diversidade de gerações agrega demais dentro da equipe pois a forma de comportamento diante dos desafios de cada uma é diferente. As gerações anteriores talvez tenham maiores dificuldades com tecnologia mas é uma geração com, quem sabe, mais paciência que pode ser importantíssima na hora de lidar com o cliente ou de ser um facilitador da cultura da empresa. Já as gerações mais jovens tendem a entender bem de tecnologia mas tendem a ter maiores dificuldades com as relações interpessoais por consequência tendem a ser mais inseguros. Qual é a melhor? não existe melhor ou pior! Justamente, ter diferentes gerações em um mesmo ambiente é muito rico do ponto de vista de desenvolvimento profissional e pessoal. Aprender no presente com os erros  do passado e criar novas soluções juntos. Aproveitar o que cada geração tem de melhor é uma habilidade para o líder, gerente e supervisor. Não tenha apenas uma geração dentro da empresa. Invista em diversidade para ter mais...

Fiz essa reflexão para aqueles profissionais que desejam uma mudança de trabalho mas não sabem por onde começar o planejamento. Nesse post, de presente para você, tem dois PDFs para baixar e imprimir - eles irão ajudar a organizar os pensamentos. Alguns profissionais estão em bons empregos, com bons salários, porém ele não faz mais sentido para a vida ou estão em um trabalho que não gostam mais.  Primeiro, não se culpe por ter um trabalho que a sociedade em geral vê como bem sucedido, todavia, para você ele não faz mais sentido. Porque essa análise não tem haver com a sociedade em geral e sim com seus anseios pessoais. Leve o tempo que for necessário para suas avaliações pessoais mas pense em você e nos que fazem parte do seu propósito. A sociedade em geral não está na sua vida cotidiana para saber o que é melhor. Quem sabe o que é melhor para si é a própria pessoa e também é ela que assume as responsabilidades por suas escolhas. Essa primeira folha está disponí...

Esse livro é uma graça e com muitos aprendizados. De linguagem simples e escrita fluída. A autora conta um pouco de sua experiência com os dois filhos que não são gêmeos mas tem uma diferença pequena de idade. No caso dela foi uma gestação atrás da outra e ela conta como nasceu essa mãe com duas experiências diferentes mas muito próximas. Gosto muito desse tipo de livro onde uma pessoa conta a sua experiência em uma determinada área pois é um grande aprendizado para os leitores também. A autora do livro tem uma vida profissional desde muito cedo e aos poucos foi se reinventando no trabalho. Thais Fersoza é atriz mas hoje, também, tem um canal no youtube onde mostra um pouco dos desafios da maternidade e ainda conversa com outras mães que tem uma vida profissional ativa ou não.  Esse livro é ótimo para presentear as amigas que também estão passando por uma fase parecida ou para quem gosta de ler sobre experiências e aprender com elas. Livro: Nasce uma mãe - Meus...

Investir em um ambiente com diversidade cultural é priorizar o crescimento criativo e harmônico do  trabalho  que essa equipe exerce. Quanto mais diverso mais rico será o ambiente, portanto, observe e saiba usufruir do que cada profissional pode oferecer de melhor dentro da empresa. Não tente encaixotar as pessoas dentro de um padrão pois isso acaba com a capacidade criativa e com o entusiasmo do colaborador. O mais importante é plantar em cada um a cultura da empresa, porém com  coerência . Se existe uma cultura empresarial baseada em ética e moral todos devem se adequar e não somente os colaboradores. De nada adianta fomentar uma cultura que existe apenas na teoria. Lembrando que uma empresa pode ter uma cultura forte baseada em valores morais e éticos e ainda  fomentar a diversidade cultural na equipe. Uma situação não tem haver com a outra, bem pelo contrário, elas se complementam e muito bem. Uma situação maravilhosa é ser forte em cultura ...

Situação muito mais comum do que se imagina é a do " leva e traz" . Mas o que significa uma pessoa "leva e traz"? é o colega de trabalho que não se sente um fofoqueiro (mas é) e entende que contando assuntos que sabe é uma forma de alertar ou mesmo "ajudar" os colegas de trabalho . Essa pessoa gosta, geralmente, de manipular os outros por intermédio da informação privilegiada. Fique atento com esse colega pois, muitas vezes, ele está disposto a levar e trazer um assunto desnecessário. Dificilmente ele está concentrado em seu trabalho e sabe tudo que acontece com os outros dentro da empresa. Lamentavelmente, alguns líderes têm essa pessoa como "pessoa de confiança" mal sabem eles que esse colaborador (que não colabora de forma nenhuma) leva e traz informações inclusive do chefe e da empresa . Ele não poupa ninguém. Se você tem um colega que com frequência conta histórias que soube de outros colegas ou do chefe: desconfie! pois ele nã...