Mentoria e Desenvolvimento Profissional

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Bom Trabalho!

Quero ser organizado mas não sei por onde começar! Esse é um pensamento muito comum e por não saber por onde iniciar os profissionais não se encorajam em pedir ajuda. Ser organizado é uma questão de começar mas não será da noite para o dia, principalmente, se o estado da bagunça é crítico.
Sugiro começar uma situação por vez: dentro da vida profissional. O que mais te incomoda em sua desorganização ou o que você acha que deve mudar urgente que vai melhorar em seu desenvolvimento profissional? E podem ser situações simples como: arrumar gaveta do escritório até as mais complexas financeiras. Não existe besteira! Cada um tem as suas situações particulares de incômodo.
Escolha uma dessas situações e comece por ela. Quanto tempo você vai precisar para colocar essa situação em ordem? Consegue em um dia? um mês? um ano? mais de uma ano? Nesse momento "pé no chão" mensure de maneira realista: não se engane. Encare de frente e comece já!
Uma tarefa de cada vez e assim aos poucos você i…

Honestidade faz parte de alguns preceitos morais, todavia, está um pouco escasso no ambiente profissional. Porém, quem tem e exerce se destaca dos demais. 
Exemplos típico de falta de honestidade no trabalho: um funcionário dá uma ideia e o chefe coloca em prátia e diz que a ideia não poderia ser melhor já que foi ele (chefe) quem elaborou. O colega de trabalho entope o vaso sanitário e não assume que fez, deixa a cozinha da empresa suja e não admite, comete um erro e tenta culpar um terceiro etc.
Esses são exemplo comuns do cotidiano de uma empresa e que minam os relacionamentos de trabalho. Nos ambientes onde existem muitos indivíduos desonestos a desconfiança e o egoísmo passam a imperar. O que é péssimo para o desenvolvimento profissional e intelectual de todos que ali estão.
Prezar por um ambiente baseado em honestidade é premissa para ter um! Seja honesto em suas relações profissionais nos pequenos detalhes pois são nas pequenas ações que se compõe um profissional de qualidade …

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Aqui no blog você vai ler muito sobre planejamento! Vai ler por aqui o quanto é benéfico estratégias de organização e gestão serem baseadas em planejamento mas para aumentar as chances de êxito o profissional deve ter o "pé no chão". Isso quer dizer: planejar dentro de sua realidade sem fantasias e nem ilusões! É o momento da Realidade. A vida como ela é!
Na hora de colocar a realidade na ponta do lápis é que a dificuldade aparece. Muitos acabam se iludindo ao colocar números ou atividades que não conseguirão dar prosseguimento logo ali adiante na hora da execução. Pode ser uma ilusão ou até uma auto-sabotagem? Pode sim! Mas não vamos entrar nessa discussão técnica.
O mais importante é mensurar da forma mais realista possível o seu planejamento. Colocar nele dados realistas isso quer dizer que podem ser alcançados ou terminados dentro da realidade de cada um. Tente não se enganar! Os planejamentos, muitos vezes, na hora da execução ficam pela metade, são abandonados ou não ter…

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Chamar o colega de trabalho ou a colega de linda (o) não é nada profissional e ainda pode ser interpretado como assédio. Porém, muitas vezes é o chefe que tem esse péssimo hábito e a equipe não gosta mas tem medo de falar.
Se alguém no ambiente de trabalho está tendo uma postura inadequada deve ser relatado ao superior ou ao setor determinado pela empresa. Se a empresa é pequena e quem está sendo descordante com o ambiente é o chefe deve ser verbalizado a ele o não contentamento com a forma de trato.
Quando uma pessoa está incomodada com determinados apelidos não deve aguentar calado. Deve verbalizar o seu descontentamento com o fato.
Muitos dizem que chamar de "linda (o)" é apenas um elogio mas se o colega de trabalho não gosta é porque não interpreta como um elogia e sim como uma falta de profissionalismo e respeito. 
Sendo assim, o líder não deve permitir qualquer apelido dentro de sua equipe. Chamar os colegas de "lindo (a)" não é saudável para um ambiente pro…

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