Mentoria e Desenvolvimento Profissional

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Honestidade faz parte de alguns preceitos morais, todavia, está um pouco escasso no ambiente profissional. Porém, quem tem e exerce se destaca dos demais. 
Exemplos típico de falta de honestidade no trabalho: um funcionário dá uma ideia e o chefe coloca em prátia e diz que a ideia não poderia ser melhor já que foi ele (chefe) quem elaborou. O colega de trabalho entope o vaso sanitário e não assume que fez, deixa a cozinha da empresa suja e não admite, comete um erro e tenta culpar um terceiro etc.
Esses são exemplo comuns do cotidiano de uma empresa e que minam os relacionamentos de trabalho. Nos ambientes onde existem muitos indivíduos desonestos a desconfiança e o egoísmo passam a imperar. O que é péssimo para o desenvolvimento profissional e intelectual de todos que ali estão.
Prezar por um ambiente baseado em honestidade é premissa para ter um! Seja honesto em suas relações profissionais nos pequenos detalhes pois são nas pequenas ações que se compõe um profissional de qualidade …

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Chamar o colega de trabalho ou a colega de linda (o) não é nada profissional e ainda pode ser interpretado como assédio. Porém, muitas vezes é o chefe que tem esse péssimo hábito e a equipe não gosta mas tem medo de falar.
Se alguém no ambiente de trabalho não está tendo uma postura inadequada deve ser relatado ao superior ou ao setor determinado pela empresa. Se a empresa é pequena e quem está sendo descordante com o ambiente é o chefe deve ser verbalizado a ele o não contentamento com a forma de trato.
Quando uma pessoa está incomodada com determinados apelidos não deve aguentar calado. Deve verbalizar o seu descontentamento com o fato.
Muitos dizem que chamar de "linda (o)" é apenas um elogio mas se o colega de trabalho não gosta é porque não interpreta como um elogia e sim como uma falta de profissionalismo e respeito. 
Sendo assim, o líder não deve permitir qualquer apelido dentro de sua equipe. Chamar os colegas de de "lindo (a)" não é saudável para um ambie…

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