Educação estratégica e gerencial

A palavra: felicidades! entrou na minha vida profissional muito cedo quando eu ainda não tinha nem uma década de vida profissional. Sempre desejei de coração felicidades para as pessoas até mesmo para aquelas que não tenho grandes intimidades e nem gostaria de ter! Acho que um mundo com pessoas mais felizes é um mundo menos tenso, com menos insatisfação e mais de amor próprio. Todas as vezes que me despeço de um cliente desejo felicidades! Desejo felicidades da mesma forma que digo tchau, inclusive, um acompanhado do outro: "Tchau! Felicidades!". Com o passar dos anos percebi que literalmente comecei a espalhar felicidades porque na maior parte das vezes a pessoa se vira pra mim abre um largo sorriso e diz: te desejo o mesmo, muito obrigada. É uma atitude espontânea e de surpresa ao mesmo tempo - a pessoa não espera que alguém possa desejar felicidades ao outro com tanta naturalidade. Essa atitude coloquei em prática na vida profissional mas trouxe ela para vida privada e h...

Na vida, aprendemos! E como aprendemos! Principalmente com os erros cometidos no caminho: são eles que nos ensinam muito. Mas há um detalhe - aprende quem está disposto a aprender com o erro, pois muitos profissionais estão mais voltados para o problema do que para a solução.  Reclamar e dar voz às lamúrias não leva a lugar nenhum! No entanto, quem está focado na solução vai olhar para o que pode ser aprendido dos erros ou dos fracassos. Isso não quer dizer que o profissional não lemente. Lamenta, sem dúvidas, mas consegue seguir a vida voltado para solução. Isso significa transformar erros em aprendizados e, assim, não cometer o mesmo erro novamente. Errar é totalmente humano, mas cometer o mesmo erro várias vezes é, no mínimo, desatenção e desinteresse. Sempre que possível, faça um levantamento de todos os aprendizados que a vida trouxe nos últimos meses. Provavelmente, não foram poucos. Mas não fique com o pensamento fixo no erro! Errou? Aprenda, não repita e vire a página! Novo...

  Estar em uma nova etapa da vida profissional é ótimo, principalmente, para aqueles que se planejam e concretizam as metas. E para aqueles que não se planejaram e que estão, também, em outra etapa mas não tão boa assim? o que fazer? Aproveitar o que essa etapa pode oferecer de melhor. Sabe aquela etapa profissional que não estamos muito satisfeitos ou que estamos sem um emprego ou trabalho consistente ? Quase sem rumo ! A grande maioria dos profissionais já passou ou vai passar por essa sensação. E nesse momento é possível aproveitar o tempo que se tem e fazer uma retrospectiva da vida profissional observando o que foi foi muito bom e é possível seguir repetindo e o que não foi nada bom e melhor aprender com o erro e não repetir ele. Se volte para soluções e não foque no problema! O problema aqui seria: insatisfação profissional e ou desemprego e a solução? crie objetivos , procure emprego com uma estratégia, avaliações, reflexões e adequar a vida profissional para um nova re...

As retrospectivas profissionais são úteis para que se possa fazer um balanço do que passou e observar o quê desse passado fará diferença no futuro e o quê não fará mas podemos aprender com ele. Retrospectivas não são feitas apenas em finais de ano ou começo dele e sim no momento que for bom para cada profissional . Para essa avaliação é importante você trazer para luz da consciência os aprendizados, habilidades que são propulsoras e o que é preciso melhorar.  Obviamente, nos começos e nos finais de ciclos as pessoas ficam mais voltadas para retrospectivas profissionais: o que é ótimo! Porém, boa parte dessas retrospectivas são usadas para fins de lamentação e não de progresso e crescimento. Fazer a retrospectivas pode ser ótimo mas deve ser usada para crescer e melhorar profissionalmente. Sabe aquele momento que você não sabe se vai para um lado ou para outro? é um bom momento para essa avaliação. Principalmente, para mensurar quantos resultados bons você já produziu e que em momen...

A falta de comunicação é um dos maiores propulsores do retrabalho: o colaborador guarda as dúvidas e não as expõe para o chefe e ou o chefe não pergunta se ele tem alguma dúvida ou quer fazer alguma colocação. Um apenas ordena e o outro executa da forma como pensa ser o mais adequado, porém nem sempre é como o chefe estava pensando. Nessa situação vou usar a palavra chefe pois é com eles que a falta de comunicação é mais evidente. Com líderes essas situações acontecem com menos frequência porque geralmente eles são mais acessíveis e entendem que seu papel é de facilitador e não de ditador de ordens. A falta de comunicação entre o colaborador e o chefe e vice versa proporciona um ambiente de dúvidas e inseguranças constantes. Esse tipo de ambiente tende a ser mais tenso e menos produtivo porque o retrabalho é constante: quando o chefe percebe que o trabalho não está como ele imaginava o colaborador faz tudo de novo. Ninguém ganha com uma situação de retrabalho. A melhor situação pa...

Ter maior diversidade cultural dentro de uma equipe traz desafios mas também oportunidades, porém é necessário compreender a natureza e o resultado das mudanças. Para isso, estudar e procurar novas metodologias para lidar com essa diversidade deve fazer parte dos profissionais e não apenas dos líderes mas dos colaboradores que estão inseridos nessa cultura diversa. A possibilidade de conviver em um ambiente diverso é em si uma das oportunidades que deve ser aproveitada em seu máximo potencial. Para isso é de fundamental importância que todos que ali estão estejam dispostos a despertar em si as habilidades da convivência com menos: rusgas e revoltas visando o crescimento enquanto indivíduo e equipe. Essa condução harmônica da diversidade cultural quem faz é o líder auxiliado pelos estudos e por treinamentos contínuos e constantes ao longo do ano para compreender a natureza de cada mudança e os resultados que podem gerar. Um líder bem treinado e sabendo onde pode levar determinadas at...

A prática profissional se beneficia enormemente quando acompanhada de uma teoria contínua. Estudar e aplicar o conhecimento adquirido é uma das maneiras mais eficazes de desenvolvimento profissional, pois essas duas ações combinadas potencializam o aprendizado. Atualmente, a internet oferece uma vasta gama de recursos, inclusive gratuitos, que permitem estudar e imediatamente colocar em prática o que foi aprendido. Tanto os cursos presenciais quanto os de ensino a distância são válidos para o crescimento profissional. O aprendizado se torna mais eficiente quando cada indivíduo constrói pontes sólidas entre teoria e prática. Alguns preferem aplicar imediatamente o que aprendem, o que pode ser a melhor estratégia, considerando que o conteúdo ainda está fresco na memória. Outros optam por um estudo mais aprofundado antes de aplicar na prática, estratégia que também é válida, embora alguns detalhes importantes possam ser esquecidos ao longo do tempo. E o que dizer daqueles que apenas traba...