Mentoria e Desenvolvimento Profissional

Primeira vez que li sobre esse livro foi por intermédio de uma crônica da psicanalista Diana Corso, a alguns anos atrás. Um tempo depois um amigo me recomendou: resolvi comprar!  Não me arrependi! É a história de um sobrevivente do holocausto nua e crua. O livro é em quadrinhos e a narrativa é de fácil compreensão: um dos motivos que se torna ainda mais atrativo. Recebeu o prêmio Pulitzer como se pode observar na capa! Leia! É muito bom. Para quem não tem o hábito de ler quadrinhos vai gostar. Livro - Maus: a história de um sobrevivente Autor: Art Spiegelman Editora: Companhia das Letras Número de páginas: 295 ISBN: 978-85-359-0628-8 Ano da Edição: 2009 Compre o livro: https://www.magazinevoce.com.br/magazinedAniellesv/p/livro-maus/5606367/ Posts Relacionados: Livro: A Garota do Lago Como ler mais durante o ano. Livro: Atlas Mundial do Vinho Livro: Tenemos que hablar Livro: Todo Superadas Gostou do conteúdo? Quais assuntos e ou livros v

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Foi promovido e algo que era para ser ótimo virou motivo de estresse e tensão! A nova equipe tem dificuldade em aceitar o novo líder e o novo líder tem dificuldade para se adaptar com a nova equipe. O que posso garantir é que esse é um sentimento comum a muitos líderes e equipes que passam por essa mudança. O mais importante é o líder não perder o ânimo, pois é ali que ele ficará a partir de agora. E essa nova jornada profissional talvez precise desenvolver novas habilidades profissionais que a anterior não exigia. Como por exemplo: novas habilidades de liderança ou desenvolver outros métodos de liderança. Quem sabe procurar ajuda? escolher um mentor pode ser muito útil (de dentro da empresa ou de fora da dela).  Lembre que determinadas mudanças precisam de tempo, paciência e persistência para darem certo e caminharem como o esperado. Ser honesto, franco e sincero é  o primeiro passo com uma nova equipe: demonstrar que se é um líder confiável e que eles poderão contar

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Para o sucesso da vida profissional não existe uma fórmula pronta! Até porque sucesso é algo muito relativo e individual. Porém, é possível descobrir o que é bom para você profissionalmente: ao longo do tempo , dos aprendizados, das informações colhidas no caminho e, também, com a experiência de outros profissionais. Muitas vezes, descobrimos o que é importante para uma etapa da vida e no decorrer dos anos as prioridades vão mudando e por isso se muda de opinião. Isso é muito comum! E nada tem a ver com falta de coerência e sim com etapas da vida diferentes. Montar a sua própria "fórmula" requer interesse contínuo em melhorar! Mas melhorar o quê? a forma de agir com as demandas de trabalho, a forma de tratar a si enquanto profissional e aos colegas, a forma como se vê os dias comuns e o interesse em se qualificar. A maioria dos dias de trabalho são formados por tarefas que devem ser cumpridas para que o objetivo seja atingido e cada um dos membros do projeto é importante.

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O medo de errar, muitas vezes, paralisa ações que seriam espontâneas e criativas. Errar é uma das vias para o acerto pois quem está errando é quem está tentando melhorar ou acertar. Olhe o erro pela perspectiva do aprendizado: errar é como se você pegasse uma rua por engano. E quando se pega uma rua por engano qual a atitude imediata? dar a volta e tentar outra. Você não fica voltando na rua errada por várias vezes correto? com os erros é a mesma situação.  Errar faz parte de acertar mas insistir no erro é desnecessário e perda de tempo. Tente por inúmeras vezes e erre por inúmeras vezes até conseguir mas que cada um dos erros seja diferente do outro. Tem erros que atingem outras pessoas e são irreparáveis: não estou me referindo a esses. Estou me referindo a erros do dia a dia.  Exemplo: ao invés de guardar os papeis para impressão na gaveta que foi ensinado o colaborador coloca em outra. O almoxarifado é avisado que não tem mais papéis e compra. Esse é um erro de falta

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